企业人事劳动合同范本

企业人事劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__天通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），每月__日发放。2.乙方的工作绩效考核结果与工资挂钩，具体办法另行规定。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并支付加班费、奖金等。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产的法律、法规、标准和劳动合同约定的工作环境。2.甲方应保障乙方的人身权利和身体健康，防止职业病和职业伤害。第六条培训与职业发展1.甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。2.甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会。第七条保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后__年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等情况，解除劳动合同。4.乙方劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。第九条经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同，按照国家和地方规定支付经济补偿。2.乙方主动辞职的，不享有经济补偿待遇。第十条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的附件如下：（1）乙方提供的个人信息表；（2）甲方规章制度；（3）乙方的工作职责说明；（4）其他双方约定的附件。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），每月__日发放。2.乙方的工作绩效考核结果与工资挂钩，具体办法另行规定。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并支付加班费、奖金等。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产的法律、法规、标准和劳动合同约定的工作环境。2.甲方应保障乙方的人身权利和身体健康，防止职业病和职业伤害。第六条培训与职业发展1.甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。2.甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会。第七条保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后__年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条第三方主体权益1.丙方作为第三方主体，负责为甲方提供人才推荐、选拔、培训等服务。2.丙方应保证乙方的素质和能力，确保乙方能够胜任甲方的工作。3.丙方在合同期内负责乙方的人事管理，包括但不限于招聘、考核、激励等。4.丙方应协助甲方处理乙方在工作中出现的问题，并提供专业建议。第九条乙方的违约及限制条款1.乙方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内不得兼职，不得从事与甲方有竞争关系的工作。3.乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第十条甲方的主导权益1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量。2.甲方有权根据实际情况调整乙方的工资、奖金等待遇。3.甲方有权在合同期内解除劳动合同，但应提前__天通知乙方。4.甲方有权根据乙方的表现，给予乙方晋升、培训等机会。第十一条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条第三方介入的意义和目的1.丙方作为第三方主体介入，有助于甲方更好地管理人力资源，提高工作效率。2.丙方可以提供专业的人才推荐和培训服务，帮助甲方培养高素质的员工。3.丙方的介入有助于规范乙方的行为，减少甲方的人事纠纷。4.丙方可以协助甲方处理乙方在工作中出现的问题，提高甲方的管理水平。第十三条甲方为主导的目的和意义1.甲方作为劳动合同的主体，有权对乙方的工作进行管理和监督，确保乙方的的工作质量。2.甲方有权根据实际情况调整乙方的工资、奖金等待遇，以激励乙方更好地完成工作。3.甲方有权在合同期内解除劳动合同，以维护甲方的合法权益。4.甲方有权根据乙方的表现，给予乙方晋升、培训等机会，以提高乙方的综合素质。本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），每月__日发放。2.乙方的工作绩效考核结果与工资挂钩，具体办法另行规定。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并支付加班费、奖金等。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产的法律、法规、标准和劳动合同约定的工作环境。2.甲方应保障乙方的人身权利和身体健康，防止职业病和职业伤害。第六条培训与职业发展1.甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。2.甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会。第七条保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后__年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条第三方主体权益1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供人才推荐、选拔、培训等服务。2.丙方应保证甲方的素质和能力，确保甲方能够胜任乙方的工作。3.丙方在合同期内负责甲方的人事管理，包括但不限于招聘、考核、激励等。4.丙方应协助乙方处理甲方在工作中出现的问题，并提供专业建议。第九条甲方的违约及限制条款1.甲方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方在合同期内不得兼职，不得从事与乙方有竞争关系的工作。3.甲方在合同期内不得泄露乙方的商业秘密和技术秘密。第十条乙方的主导权益1.乙方有权对甲方的工作进行监督和管理，确保甲方的的工作质量。2.乙方有权根据实际情况调整甲方的工资、奖金等待遇。3.乙方有权在合同期内解除劳动合同，但应提前__天通知甲方。4.乙方有权根据甲方的表现，给予甲方晋升、培训等机会。第十一条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条第三方介入的意义和目的1.丙方作为第三方主体介入，有助于乙方更好地管理人力资源，提高工作效率。2.丙方可以提供专业的人才推荐和培训服务，帮助乙方培养高素质的员工。3.丙方的介入有助于规范甲方的行为，减少乙方的人事纠纷。4.丙方可以协助乙方处理甲方在工作中出现的问题，提高乙方的管理水平。第十三条乙方为主导的目的和意义1.乙方作为劳动合同的主体，有权对甲方的工作进行管理和监督