行政主任的工作职责（三篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页行政主任的工作职责1.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并监督落实执行情况;2.根据各部门具体情况，制定招聘计划，保证企业所需人才及时到位;3.建立各部门人员的绩效考核方案并落地执行;4.负责公司培训计划统筹实施，针对各类岗位员工制定培训方案并组织人员参加培训;5.负责企业文化建设，加强员工思想建设，提高员工的主人翁意识;6.负责协调员工关系，并对产生的纠纷及相关问题进行妥善处理;7.安排行政日常相关工作，完成上级交办的其它工作事项，并及时向上级汇报。行政主任的工作职责（二）1、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司顺利开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;2、负责行政部成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作;3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;4、负责公司的前台、办公用品、车辆、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力;5、负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;6、执行公司的各项规章制度，维护好公司各项规章制度的权威;7、负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;8、负责总部及校区的装修、维修类工作，合理控制费用及人力。行政主任的工作职责（三）1.全面负责起草及完善公司关于人事、薪酬、考核、等管理制度及工作流程;2.负责招聘工作：根据公司发展需要，制定招聘计划，组织安排招聘工作;3.负责管理员工劳动关系、保险福利、工资核算、考勤管理等工作并办理有关手续;4.负责各部门绩效考核工作;5.负责企业文化建设，组织开展各项活动，如公司集体游、生日会、年会等;6.负责起订与完善公司人事、行政管理制度并督促执行;7.负责办公环境、固定资产等日常后勤管理;8.按上级领导安排承办

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