医疗卫生行业劳动合同解除程序

医疗卫生行业劳动合同解除程序合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为医疗卫生行业企业，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1双方同意解除劳动合同的原因是：__________（填写解除劳动合同的具体原因，如：个人原因、单位调整、合同到期等）。1.2乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、保密资料等。二、解除劳动合同的时间2.1双方同意自__________年__________月__________日起解除劳动合同关系。2.2乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、保密资料等。三、解除劳动合同的经济补偿3.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付给乙方解除劳动合同的经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。3.3甲方应在解除劳动合同后__________日内，一次性支付给乙方经济补偿金。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、竞业限制等事项。4.2乙方同意在解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。4.3乙方同意在解除劳动合同后的一定期限内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。五、双方的其他约定5.1乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁等行为。5.2乙方同意在解除劳动合同后，如遇到与甲方有关的诉讼、仲裁等事项，应积极配合甲方处理。5.3双方同意如在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、合同的生效、变更和解除6.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。6.2本合同的变更或者解除，应经双方协商一致，并书面确认。6.3本合同的解除不影响双方在其他条款下的权利和义务。七、法律适用和争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在签订本合同时，应遵守国家的法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。7.3双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.劳动合同文本4.保密协议文本5.竞业限制协议文本6.单位规章制度7.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方未能按照合同约定提供个人信息，认定违约。3.乙方未能按照合同约定保守甲方商业秘密，认定违约。4.乙方违反竞业限制约定，在其他竞争单位从事相同或类似工作，认定违约。5.甲方未能按照合同约定支付乙方工资、经济补偿等，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定的在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得在竞争领域从事相同或类似工作的条款。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后违反竞业限制约定。解决办法：收集证据，依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未能按时支付经济补偿金。解决办法：与甲方沟通，要求按时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成，向有管辖权的人民法院提起