北京公司员工休假新安排

北京公司员工休假新安排合同编号：__________合同双方：鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方休假新安排的相关事项达成如下合同：一、休假类型1.1乙方享有国家法定节假日休假权益，具体休假天数及安排按照国家和地方人民政府的相关规定执行。1.2乙方享有带薪年休假，根据工作年限享受不同天数的休假，具体休假天数及安排按照甲方的年休假规定执行。1.3乙方享有病假权益，因病需要休息的，应向甲方提出申请，并提供相关病假证明材料。甲方按照病假天数支付乙方工资。1.4乙方享有事假权益，因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出申请。甲方根据实际情况批准乙方的请假申请。1.5乙方享有产假、陪产假、婚假、丧假等特殊休假权益，具体休假天数及安排按照国家和地方人民政府的相关规定执行。二、休假申请及审批流程2.1乙方如需请假，应提前向甲方提交书面请假申请，并注明请假类型、请假时间、联系方式等信息。2.2甲方应在收到乙方请假申请后，根据实际情况予以审批。如甲方批准乙方请假，应书面通知乙方。2.3乙方在请假期间，应保持通讯畅通，如有紧急情况，甲方有权联系乙方。2.4乙方请假结束后，应按时返回工作岗位，如有特殊情况需续假的，应重新提交请假申请。三、休假期间工资及福利3.1国家法定节假日休假期间，乙方享有全额工资待遇。3.2带薪年休假期间，乙方享有全额工资待遇。3.3病假期间，乙方享有全额工资待遇。甲方有权要求乙方提供相关病假证明材料。3.4事假期间，乙方无工资待遇。甲方根据实际情况，可给予乙方一定的经济补偿。3.5特殊休假期间（如产假、陪产假、婚假、丧假等），乙方享有国家规定的工资及福利待遇。四、违约责任4.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。4.2乙方未按约定提前提交请假申请，或未按时返回工作岗位，甲方有权扣除乙方相应的工资待遇。4.3甲方未按约定支付乙方休假期间工资及福利，乙方有权要求甲方支付，并有权向劳动监察部门投诉。五、合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。5.2甲乙双方如对本合同内容有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方请假申请表格2.病假证明材料（如医院诊断书、病历等）3.事假证明材料（如结婚证、丧葬证明等）4.年休假天数计算公式及标准5.国家法定节假日安排表6.甲方工资支付证明文件7.乙方工资银行转账记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前提交请假申请，或未按时返回工作岗位，视为违约。2.甲方未按约定支付乙方休假期间工资及福利，视为违约。3.甲方无正当理由解除或终止本合同，视为违约。4.乙方在合同期内主动离职，应提前一个月书面通知甲方，未提前通知的视为违约。5.甲乙双方未按照合同约定履行义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指北京公司。2.乙方：指甲方员工。3.带薪年休假：指员工在工作满一定年限后，按国家规定享有的休假权益。4.病假：指员工因病需要休息的请假。5.事假：指员工因个人原因需要请假的。6.产假：指女员工生育享受的休假。7.陪产假：指男员工陪伴产假期间享受的休假。8.婚假：指员工结婚享受的休假。9.丧假：指员工直系亲属去世享受的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假未提前提交申请或未按时返回工作岗位：甲方应提醒乙方提前提交请假申请，并对乙方进行相应的工资扣除。2.甲方未按约定支付乙方休假期间工资及福利：乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。3.甲方无正当理由解除或终止合同：乙方有权要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。4.乙方未提前通知甲方离职：甲方有权拒绝乙方的离职申请，并要求乙方继续履行合同。5.甲乙双方未按照合同约定履行义务：甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方依法成立，乙方