上海市科研行业劳动合同模板

上海市科研行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，不得擅自离岗。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。4.2乙方的基本工资为每月人民币__________元。4.3乙方的绩效工资和奖金根据乙方的工作业绩和甲方规定另行确定。4.4乙方工资的支付周期为每月一次，支付日期为次月的__________日前。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和上海市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和上海市的相关规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方在工作中发生伤亡事故的，甲方应当依法为乙方提供工伤保险待遇。5.4乙方因病或非因工负伤需要医疗的，甲方按照国家和上海市的相关规定为乙方提供医疗保险待遇。5.5乙方享有每年一次的健康检查待遇。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方在合同期内所创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，变更乙方的劳动合同。7.2甲方有权在乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等情况下，解除本劳动合同。7.3有下列情形之一的，本劳动合同自行终止：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方完全丧失劳动能力的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的。7.4双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.5乙方提前解除劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理手续。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。8.2乙方违反保密义务的，应当赔偿甲方因此造成的损失。8.3甲方未按照本劳动合同约定支付工资、奖金等待遇的，乙方有权要求甲方支付。第九条其他约定9.1本劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当依照中华人民共和国法律、法规的规定执行。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息给第三方。2.乙方提前解除劳动合同：乙方未按照甲方规定提前向甲方提出书面申请并办理手续，擅自离职。3.甲方未按照劳动合同约定支付工资、奖金等待遇：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等待遇。4.甲方变更劳动合同未与乙方协商一致：甲方单方面变更乙方的劳动合同，未与乙方进行协商。5.甲方解除劳动合同未符合法律规定：甲方未按照中华人民共和国法律、法规的规定解除乙方劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。3.违约行为：违反劳动合同约定的行为。4.违约责任：违反劳动合同约定应当承担的法律责任。5.解除劳动合同：双方或单方依法终止劳动合同关系。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行强制性保障的一种制度。8.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并签订补充协议加强保密义务；必要时，依法向乙方追究法律责任。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：与甲方沟通，要求按时足额支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方变更劳动合同未与乙方协商一致。解决办法：要求甲方恢复原劳动合同内容；如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方解除劳动合同未符合法律规定。解决办法：要求甲方恢复劳动关系；如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人