花卉行业劳动合同样本

花卉行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方工作，双方共同维护双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的和适用范围本合同是甲乙双方为了明确双方在劳动合同期间的权利和义务，确保双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定的。本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系。第二条合同类型本合同为固定期限劳动合同。第二章工作内容第三条乙方的工作岗位乙方在甲方担任__________岗位的工作。第四条乙方的岗位职责乙方应当履行__________岗位职责，完成甲方安排的工作任务。第三章合同期限第五条劳动合同的期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第四章劳动报酬第六条乙方的工资待遇乙方在劳动合同期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。甲方每月____日前支付乙方工资。第七条奖金及福利乙方按照甲方的规定享受各种奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日福利等。第五章工作时间和休息休假第八条工作时间乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。第九条休息休假乙方按照国家的规定享受带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第六章劳动保护和劳动条件第十条劳动保护甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第十一条劳动条件第七章解除和终止合同第十二条解除合同的情形1.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请；2.甲方因客观原因解除劳动合同的，应提前____天通知乙方；3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同；4.双方协商一致解除劳动合同的。第十三条终止合同的情形1.劳动合同期满的；2.乙方达到法定退休年龄的；3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；4.乙方丧失劳动能力的；5.法律、法规规定的其他情形。第八章违约责任第十四条违约责任双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九章争议解决第十五条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十章其他约定第十六条保密协议乙方同意在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得以任何形式泄露给第三方。第十七条竞业限制乙方同意在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事与甲方业务相同或者相近的工作。第十八条合同的修改和补充本合同的修改和补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。第十一条法律适用和争议解决本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十二条合同的签订日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本合同立即生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方提供的劳动保护设施和用品清单7.乙方工作成果相关文件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，属于违约行为。4.甲方未按合同约定支付工资、奖金及福利的，属于违约行为。5.甲方未提供合同约定的劳动条件、劳动保护的，属于违约行为。6.双方未履行合同约定的其他义务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的存续期限的劳动合同。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的工资、奖金及福利等。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.休息休假：指劳动者根据国家规定和劳动合同约定，享有的休息和休假的权利。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。7.劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的环境、设备、设施等。8.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的金钱赔偿。9.赔偿损失：指违约方因违约行为给守约方造成的实际损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资、奖金及福利。解决办法：乙方可以要求甲方支付应得的工资、奖金及福利，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供合同约定的劳动条件、劳动保护。解决办法：乙方可以要求甲方改善劳动条件、提供必要的劳动保护，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未按合同约定提供劳动或完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方按照合同约定提供劳动或完成工作任务，必要时可以解除劳动合同。4.问题：乙方违反保密协议或竞业限制协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.问题：双方因履行合同发生争议。解决办法：双方可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起