月嫂雇佣合同书范文2024年

月嫂雇佣合同书范文2024年通用合同编号：__________月嫂雇佣合同书甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲方雇佣乙方为月嫂的事宜，达成如下协议：一、雇佣期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期自动终止。1.3甲乙双方如需续签，应在本合同到期前____日内，协商达成一致，并签订新的雇佣合同。二、工作内容2.1乙方作为甲方雇佣的月嫂，主要工作内容包括：（1）负责新生儿的护理，包括喂奶、洗澡、换尿布、脐带护理等；（2）负责新生儿的洗衣、消毒工作；（3）负责新生儿的父母在育儿过程中的咨询、指导工作；（4）负责新生儿的家居环境卫生；（5）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，提供优质、专业的服务，确保新生儿的健康成长。三、工作时间和休息3.1乙方每周工作时间____小时，具体工作时间按照甲方的要求执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息，如遇特殊情况需加班，甲方应支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），每月支付一次。4.2乙方的工作绩效奖金，按照甲方的考核标准执行。4.3乙方的工作保险，按照相关法律法规的规定执行。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、个人隐私等信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止6.1甲乙双方提前终止本合同的，应提前____日书面通知对方。6.2乙方如有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）提供虚假个人信息；（3）因犯罪行为被追究刑事责任；（4）严重失职，给甲方造成重大损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.月嫂个人简历

2.健康证明

3.身份证明

4.职业资格证书

5.背景调查报告

6.工作服及个人防护用品

7.育儿相关书籍和资料

8.合同续签申请表

9.加班申请表

10.争议解决协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求。

2.乙方未经甲方同意，提前终止合同。

3.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私。

4.乙方在工作过程中，有严重失职行为，给甲方造成重大损失。

5.乙方提供虚假个人信息或犯罪行为被追究刑事责任。

6.甲方未按时支付乙方工资或绩效奖金。

7.甲方未按约定提供乙方工作条件或保障乙方合法权益。三、法律名词及解释：

1.雇佣合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者在用人单位的管理下，按照约定提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的合同。

2.月嫂：指专门为新生儿和产妇提供专业护理服务的家政人员。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，明确双方权利义务的协议。

4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。

5.保密条款：指在合同中约定的，要求乙方对甲方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.月嫂服务质量问题：及时与月嫂沟通，提出具体要求，如仍无法满足，可考虑更换月嫂。

2.工作时间冲突：提前与月嫂沟通，约定好具体工作时间，如加班，按约定支付加班费。

3.劳动报酬支付问题：确保甲方按时支付乙方工资和绩效奖金，如有疑问，及时协商解决。

4.保密协议violation：如发现月嫂泄露甲方隐私，立即要求其停止违法行为，并可寻求法律途径维权。

5.提前终止合同：如遇特殊情况，双方可协商提前终止合同，并按约定支付违约金。五、所有应用场景：

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