劳动合同书南通2024年

劳动合同书南通2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：南通某科技有限公司地址：江苏省南通市崇川区路号联系电话：0513xxxxxxx乙方（劳动者）：身份证号码：通讯地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同到期前一个月内，如无特殊情况，双方未提出终止或解除合同的，本合同自动续签一年。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间。五、劳动保护和福利1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，并根据实际情况给予乙方福利补贴。4.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济损失。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付，并有权依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：南通某科技有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.社会保险缴纳证明

7.工资条复印件

8.甲方规章制度复印件

9.甲方工作环境安全评估报告

10.劳动争议仲裁申请书

11.劳动合同解除通知书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未按照合同约定支付乙方社会保险，认定违约。

4.甲方未按照合同约定支付乙方福利补贴，认定违约。

5.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，认定违约。

6.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定违约。

7.乙方提前解除劳动合同未提前一个月书面通知甲方，认定违约。

8.乙方未保守甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同确定的有效期限。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

6.加班：劳动者在法定工作时间之外提供的工作。

7.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。

8.经济损失：因违约行为导致的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动报酬纠纷：保留工资条复印件作为证据，双方协商解决，或申请劳动争议仲裁。

2.工作任务分歧：明确工作任务和要求，双方协商解决，或参照公司规章制度处理。

3.加班费计算争议：参照国家关于加班费计算的规定，双方协商解决，或申请劳动争议仲裁。

4.社会保险补缴：向甲方所在地社保机构投诉，要求补缴社会保险。

5.休假待遇争议：参照国家关于休假的规定，双方协商解决，或申请劳动争议仲裁。

6.保密协议违约：收集证据，双方协商解决，或申请劳动争议仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方在劳动合同期限内的权