餐馆用工合同范本(2024版)

餐馆用工合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（Employer）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（Employee）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的餐馆，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方餐馆工作的相关事宜，达成如下协议：一、工作内容

1.1乙方在甲方餐馆担任__________职位，主要负责__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。二、工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

2.2乙方在国家法定节假日和休息日有权休息，甲方应支付乙方相应的加班工资。三、劳动报酬

3.1乙方的基本工资为每月__________元。

3.2乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体绩效考核办法由甲方制定。

3.3乙方加班工资按国家规定执行。

3.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、社会保险和福利待遇

4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。五、合同期限

5.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

5.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、解除和终止合同

6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)严重违反甲方规章制度的；

(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

(4)因客观原因导致合同无法履行的。

6.3甲方解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：__________

乙方（Employee）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书

8.甲方规章制度

9.乙方工作岗位说明书

10.乙方工作绩效考核办法二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为工资拖欠行为。

2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险，认定为未依法缴纳社会保险费行为。

3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护用品，认定为未提供劳动保护行为。

4.甲方未按照合同约定安排乙方休息休假，认定为未安排休息休假行为。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定为未提供劳动行为。

6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，认定为违反规章制度行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等风险，由用人单位为劳动者参加的保险。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动条件和安全保护措施。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以先要求甲方补缴，如甲方拒绝，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。

4.问题：甲方未提供乙方劳动保护用品。

解决办法：乙方可以要求甲方提供，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用