卫生院临时聘用合同(2024版)

卫生院临时聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求提供相应的劳动，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签订之日起生效，期限为____年。1.2试用期为____个月，自双方签订之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位上，应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。3.3甲方应按期足额支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方应按时参加社会保险的缴费。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。7.2乙方在试用期内提前解除合同，无需提前通知甲方。7.3甲方违法解除合同的，应向乙方支付赔偿金。7.4乙方违法解除合同的，应向甲方支付违约金。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。第九条争议解决9.1对于合同期内发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.卫生院临时聘用合同（2024版）2.保密协议3.身份证明复印件4.职业资格证书复印件5.工作服及劳动防护用品清单6.社会保险缴纳证明7.工资条8.加班记录9.休假证明10.解除/终止合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。6.乙方未提前通知甲方解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，获取报酬的个人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.违约金：指违反合同约定，应承担的赔偿责任。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按合同约定支付工资，乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向当地社会保险机构投诉。3.劳动保护问题：如遇到甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品，乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向当地安全生产监督管理部门投诉。4.工作任务完成问题：如乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方可以与乙方协商，给予乙方培训和指导，如协商不成，可以考虑解除合同。5.保密问题：如乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，甲方可以与乙方协商，要求乙方停止侵权行为，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.卫生院与临时聘用人员签订劳动合同。2.卫生院与临时聘用人员签订保密协议。3.卫生院为临时聘用人员提供工作服及劳动防护