2024版上海事业单位聘用合同

2024版上海事业单位聘用合同.合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，订立本聘用合同。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方应按照法律法规和甲方规章制度，为乙方提供符合岗位职责要求的劳动条件。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满，双方同意续签的，应提前__________个月签订书面续签协议。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和上海市的相关规定，为乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。3.2乙方工资待遇如下：（1）基本工资：__________元/月（2）绩效工资：__________元/月（3）奖金、津贴、补贴等：按照甲方规章制度执行3.3甲方应在每月__________日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。第四条工作时间和休息休假4.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方每天工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和上海市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、住房、子女教育等方面。具体待遇按照甲方规章制度执行。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护、职业健康等方面的法律法规，为乙方提供安全、健康的工作环境。6.2甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应依照国家法律法规和甲方规章制度的规定办理。7.2乙方解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方。7.3甲方解除合同的，应依照国家法律法规和甲方规章制度的规定，向乙方支付经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家法律法规和甲方规章制度，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利规定

6.甲方劳动保护规定

7.劳动争议调解协议书（如有）

8.劳动仲裁裁决书（如有）

9.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬未按时支付，未缴纳社会保险等。

2.甲方未按照法律法规和甲方规章制度，侵害乙方合法权益，如未提供安全、健康的工作环境，未定期进行健康检查等。

3.乙方未按照合同约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度，或者在工作中造成重大损失等。

4.乙方未提前书面通知甲方解除合同，或者在合同期内单方面解除合同。

5.甲乙双方未按照合同约定解决争议，未通过友好协商解决，或者在协商不成的情况下未向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的情况下未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.人事管理条例：《上海市事业单位人事管理条例》

4.工作时间：国家关于工作时间的规定

5.劳动报酬：工资、奖金、津贴、补贴等

6.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

7.福利待遇：医疗、住房、子女教育等方面的待遇

8.劳动保护：国家关于劳动保护的规定

9.职业健康：国家关于职业健康的规定

10.违约行为：违反合同约定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付劳动报酬：乙方应及时向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未缴纳社会保险：乙方应及时向甲方提出书面催促，如甲方仍不缴纳，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.乙方未提前书面通知解除合同：乙方应承担违约责任，按照甲方规章制度支付违约金，如甲方要求乙方继续履行合同，乙方应继续履行。

4.争议解决：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼