代理劳务派遣工合同范本

代理劳务派遣工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方委托乙方代理劳务派遣工事宜，经充分协商，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1.甲方因生产经营需要，委托乙方代理招聘、派遣以下岗位的劳务派遣工：（1）岗位名称：__________（2）岗位人数：__________2.乙方应在甲方指定的招聘条件、岗位要求和时间内，完成招聘工作。二、劳务派遣工的招聘与面试1.乙方根据甲方提供的招聘条件、岗位要求和薪酬待遇，进行公开招募。2.乙方负责对报名人员进行筛选、面试，并按照甲方的要求进行人员选拔。3.乙方应在面试结束后，向甲方提供面试合格人员名单。三、劳务派遣工的培训与考核1.乙方应对派遣工进行必要的岗位培训，确保其具备岗位所需的技能和素质。2.乙方负责对派遣工进行在岗考核，确保其符合甲方要求的岗位绩效。3.乙方应及时将派遣工的工作表现、考核结果通报甲方。四、劳务派遣工的薪酬福利1.乙方应按照甲方的要求，为派遣工提供合理的薪酬待遇，并按时足额支付。2.乙方应依法为派遣工缴纳社会保险，确保其享有国家规定的福利待遇。3.乙方负责为派遣工办理入职、离职手续，以及相关的人事管理事宜。五、合同期限及终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.合同期满前，双方如需终止或续签合同，应提前______天书面通知对方。3.合同终止后，乙方应按照甲方的要求，完成派遣工的善后工作，包括离职手续、薪资结算等。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方如未按约定时间、数量完成招聘任务，甲方有权解除本合同。3.甲方如未按时支付约定的薪酬待遇，乙方有权解除本合同。七、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同附件包括但不限于：招聘条件、岗位要求、薪酬待遇等。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________年______月______日1.招聘条件2.岗位要求3.薪酬待遇4.社会保险缴纳标准5.福利待遇说明6.绩效考核办法7.培训计划8.人事管理事宜第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的专业性和甲方权益的优先性，就甲方委托乙方代理劳务派遣工事宜，经充分协商，达成如下协议：一、第三方主体的职责与权益1.第三方主体作为专业的劳务派遣服务提供商，应负责为甲方提供符合岗位需求的劳务派遣工。2.第三方主体应对派遣工进行必要的岗位培训，确保其具备岗位所需的技能和素质。3.第三方主体负责为派遣工缴纳社会保险，确保其享有国家规定的福利待遇。4.第三方主体应按时足额支付派遣工的薪酬待遇，并负责其人事管理事宜。5.第三方主体在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。二、甲方的权益与优先权1.甲方有权根据实际需求，向乙方提出派遣工的招聘条件、岗位要求和数量。2.甲方有权对乙方提供的派遣工进行面试和考核，并有权解除与不符合要求的派遣工的劳动合同。3.甲方有权根据实际经营状况，调整派遣工的薪酬待遇和福利。4.甲方有权要求乙方提供派遣工的工作表现和考核结果，并有权对派遣工进行奖惩。5.甲方在合同期限内，有权解除或终止本合同，并有权要求乙方承担违约责任。三、乙方的违约及限制条款1.乙方如未按约定时间、数量完成招聘任务，甲方有权解除本合同。2.乙方如未按时足额支付派遣工的薪酬待遇，甲方有权解除本合同。3.乙方如未依法为派遣工缴纳社会保险，甲方有权解除本合同。4.乙方如未按甲方要求履行人事管理事宜，甲方有权解除本合同。5.乙方在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。四、第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入，可以提高劳务派遣服务的专业性和效率，减轻甲方的招聘和管理负担。2.第三方主体的专业培训和考核，可以确保派遣工的素质和能力，提高甲方的生产力。3.第三方主体的存在，可以作为甲乙双方之间的协调者和监督者，确保合同的履行和甲方的权益。五、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为用人单位，对派遣工的需求和质量有直接的利害关系，因此应作为合同的主导方，确保自身的权益得到保障。2.甲方的主导地位，可以确保乙方按照甲方的要求和标准履行合同，提高合同的执行力和效率。3.甲方的主导地位，可以确保第三方主体更好地服务于甲方，满足甲方的需求，提高甲方的竞争力。六、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本合同附件包括但不限于：招聘条件、岗位要求、薪酬待遇等。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________第三方主体：__________签订日期：__________年______月______日1.招聘条件2.岗位要求3.薪酬待遇4.社会保险缴纳标准5.福利待遇说明6.绩效考核办法7.培训计划8.人事管理事宜第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业、高效的劳务派遣服务，同时确保甲方的权益得到优先保障。甲方作为用人单位，通过主导合同的签订和履行，可以确保乙方按照其要求和标准提供服务，提高自身的生产力和竞争力。本合同的签订，体现了甲乙双方对法律法规的遵守，以及对甲方权益的重视，同时也展示了第三方主体在劳务派遣服务中的专业性和重要性。第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________第三方主体：__________鉴于甲方有临时或季节性的人力资源需求，乙方作为专业的劳务派遣单位，愿意为甲方提供相应的劳务派遣服务，并考虑到第三方主体的专业性和乙方权益的优先性，经双方协商一致，特订立本合同，并约定第三方主体在本合同中承担特定职责。一、第三方主体的职责与权益1.第三方主体作为专业的劳务派遣服务提供商，应负责为甲方提供符合岗位需求的劳务派遣工。2.第三方主体应对派遣工进行必要的岗位培训，确保其具备岗位所需的技能和素质。3.第三方主体负责为派遣工缴纳社会保险，确保其享有国家规定的福利待遇。4.第三方主体应按时足额支付派遣工的薪酬待遇，并负责其人事管理事宜。5.第三方主体在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。二、乙方的权益与优先权1.乙方有权根据甲方的实际需求，向第三方主体提出派遣工的招聘条件、岗位要求和数量。2.乙方有权对第三方主体提供的派遣工进行面试和考核，并有权解除与不符合要求的派遣工的劳动合同。3.乙方有权根据实际经营状况，调整派遣工的薪酬待遇和福利。4.乙方有权要求第三方主体提供派遣工的工作表现和考核结果，并有权对派遣工进行奖惩。5.乙方在合同期限内，有权解除或终止本合同，并有权要求第三方主体承担违约责任。三、甲方的违约及限制条款1.甲方如未按约定时间、数量支付乙方劳务派遣费用，乙方有权解除本合同。2.甲方如未按时足额支付派遣工的薪酬待遇，乙方有权解除本合同。3.甲方如未依法为派遣工缴纳社会保险，乙方有权解除本合同。4.甲方如未按乙方要求履行人事管理事宜，乙方有权解除本合同。5.甲方在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。四、第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入，可以提高劳务派遣服务的专业性和效率，减轻乙方的招聘和管理负担。2.第三方主体的专业培训和考核，可以确保派遣工的素质和能力，提高甲方的生产力。3.第三方主体的存在，可以作为乙方和甲方之间的协调者和监督者，确保合同的履行和乙方的权益。五、乙方为主导的目的和意义1.乙方作为劳务派遣单位，对提供给甲方的劳务派遣服务质量和效果承担直接责任，因此应作为合同的主导方，确保自身的权益得到保障。2.乙方的主导地位，可以确保第三方主体按照乙方的要求和标准履行合同，提高合同的执行力和效率。3.乙方的主导地位，可以确保甲方更好地服务于乙方，满足乙方和甲方的共同需求，提高双方的竞争力。六、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本合同附件包括但不限于：招聘条件、岗位要求、薪酬待遇等。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________第三方主体：__________签订日期：__________年______月______日1.招聘条件2.岗位要求3.薪酬待