服装设计师短期劳动合同

服装设计师短期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为服装设计公司，乙方具备相关服装设计技能和经验，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处担任服装设计师一职，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前____日内书面签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方的服装设计师，负责公司服装设计工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成服装设计方案、效果图、制作等各项工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照国家法定节假日安排休假，享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税）。2.乙方完成设计任务后，甲方按照约定的比例支付设计费用。3.乙方加班工资按照法律规定和甲方规章制度执行。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的保密信息，否则应承担违约责任。六、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前____日书面通知甲方。3.甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。4.本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方作品集3.甲方公司规章制度4.设计项目说明书5.设计费用支付凭证6.保密协议7.劳动合同解除证明8.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成设计任务，或甲方未按时支付工资及设计费用。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.甲方未按约定提供劳动条件，违反劳动法律法规。4.甲方未按约定支付加班工资、年假工资等。5.双方协商不一致，导致合同解除。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.保密信息：包括商业秘密、技术秘密、客户信息等，对甲方具有商业价值的信息。4.加班工资：员工在法定工作时间之外工作的工资。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.设计任务完成情况不明确：双方明确设计任务完成标准，定期沟通进展情况。2.工资及设计费用支付延迟：甲方按时支付工资及设计费用，如有延迟，双方协商解决。3.保密信息泄露：签订保密协议，加强对保密信息的保护。4.劳动条件不符合约定：双方协商改善劳动条件，符合法律法规及合同约定。5.劳动争议产生：协商解决，协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为