淄博市环保行业劳动合同样本

淄博市环保行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：__________年。自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，劳动合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守劳动纪律，服从甲方管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月。3.2乙方工资的支付方式为：__________。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.4乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按甲方规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为：__________小时。4.2乙方按照甲方制定的作息时间上班，如有特殊情况，甲方可调整乙方的工作时间。4.3乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法保障乙方节假日休息。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应当对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方在作业过程中，应当严格遵守安全生产规定，防止事故发生。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.4劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第七条经济补偿7.1乙方解除劳动合同的，甲方应按照国家规定支付经济补偿。7.2甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限支付经济补偿。第八条保密协议8.1乙方在合同期内及合同期满后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方规章制度5.乙方工作成果证明6.保密协议7.经济补偿计算公式8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，经核实属实的，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.保密协议：乙方在合同期内及合同期满后一定年限内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，根据公司规章制度进行处理。2.乙方擅自离职：收集证据，与乙方沟通，要求其承担违约责任，必要时依法申请仲裁或诉讼。3.乙方泄露公司秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.甲方未支付乙方工资：及时支付工资，并向乙方道歉，若甲方重复发生此类行为，乙方有权依法解除劳动合同。5.甲方未依法缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉，若甲方重复发生此类行为，乙方有权依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具有劳动能力的自然人，愿意提供劳动力并获取报酬。3.甲方与乙方