劳动岗位派遣合同书(2024版)

劳动岗位派遣合同书(2024版)合同编号：__________劳动岗位派遣合同书（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方在乙方从事劳动岗位派遣事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣员工的权利和义务1.丙方在乙方的工资、福利、工作时间、休息休假等方面，享有与乙方其他员工同工同酬的权利。2.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。3.丙方在乙方的工作过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。三、派遣单位的权利和义务1.甲方应确保丙方具备从事派遣岗位所需的技能和条件。2.甲方应按时足额支付丙方在乙方的工资和福利。3.甲方应负责处理丙方在乙方工作过程中产生的劳动争议和纠纷。四、接收单位的权利和义务1.乙方应提供丙方合适的工作环境和条件。2.乙方应按时足额支付丙方在乙方的工资和福利。3.乙方应对丙方的工作表现进行公正的评价。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.若丙方在工作中违反乙方的规章制度，乙方有权终止派遣关系，并将丙方退回甲方。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如发生争议，各方应友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证明复印件

4.乙方公司规章制度

5.乙方公司岗位说明书

6.甲方公司营业执照复印件

7.甲方公司授权委托书

8.劳动派遣协议

9.劳动派遣合同解除协议

10.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付丙方工资和福利，视为违约。

2.甲方未确保丙方具备从事派遣岗位所需的技能和条件，视为违约。

3.乙方未提供丙方合适的工作环境和条件，视为违约。

4.乙方未按时足额支付丙方工资和福利，视为违约。

5.乙方未对丙方的工作表现进行公正的评价，视为违约。

6.任何一方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。

2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。

3.派遣单位：与接收单位签订派遣协议，派遣员工到接收单位工作的单位。

4.接收单位：接受派遣单位派遣的员工从事工作的单位。

5.派遣员工：由派遣单位派遣到接收单位工作的员工。

6.同工同酬：指在相同的工作岗位上，从事相同工作内容的员工应当享有相同的工资和福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方在乙方工作过程中出现不适应情况，乙方应及时与甲方沟通，共同协商解决。

2.若丙方在工作中发生工伤或疾病，乙方应按照相关法律法规及时为丙方申报工伤，并负责支付相关费用。

3.若丙方因个人原因无法继续在乙方工作，甲方应及时为丙方安排其他派遣岗位，或与乙方协商解除派遣关系。

4.若甲方未按时足额支付丙方工资和福利，乙方有权终止派遣关系，并将丙方退回甲方。

5.若发生劳动争议，各方应通过协商解决，协商无果的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方公司因业务需要，临时增加部分工作岗位，但又不想直接招聘正式员工时。

2.乙方公司因业务旺季，需要大量临时工支持，但又不想直接招聘临时工时。

3.甲方公司员工