2024版签订事业单位聘用合同注意事项

2024版签订事业单位聘用合同注意事项合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方应聘到甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排和管理。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并按照甲方的规定办理续签手续。三、劳动报酬1.乙方工资按照甲方规定的标准执行，具体工资待遇如下：（1）基本工资：__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩发放，最高不超过__________元/月；（3）其他补贴：__________元/月。2.乙方工资实行月结月发，甲方依法按时足额支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等相关福利待遇，具体按照甲方的规定执行。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论书面或口头，均应严格保密。2.乙方在合同期内及合同期满后__________年内，不得以任何形式、任何理由泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。六、解除和终止合同1.在合同期内，如乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，乙方应支付甲方违约金__________元。2.如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金__________元。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方规章制度4.甲方社会保险政策5.保密协议6.劳动合同解除证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未为乙方依法参加社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，为社会提供公共产品和公共服务，不以盈利为目的的公益性单位。2.法定代表人：指代表事业单位行使民事权利、履行民事义务的负责人。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，通过立法强制实行的社会福利制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资待遇争议：双方可协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.解除或终止合同争议：双方可协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.泄露商业秘密争议：双方可协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.社会保险争议：双方可协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.事业单位与员工签订聘用合同。2.员工在事业单位工作期间，享受相关福利待遇。3.员工违反聘用合同或规