人力资源顾问聘请协议(2024版)

人力资源顾问聘请协议(2024版)合同编号：__________甲方（聘请方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意聘请乙方作为其人力资源顾问，为甲方提供人力资源管理相关的咨询服务，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条咨询服务内容（1）为公司制定人力资源战略规划；（2）为公司设计人力资源管理体系；（3）为公司提供人力资源培训方案；（4）为公司提供人力资源招聘和选拔方案；（5）为公司提供员工薪酬福利设计方案；（6）为公司提供绩效管理体系设计方案；（7）为公司提供劳动争议处理方案；（8）为公司提供人力资源相关的法律法规咨询。1.2乙方应根据甲方的实际需求，提供专业、及时、高效的人力资源咨询服务。第二条服务期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.2乙方应在协议有效期内按照甲方的需求提供咨询服务。第三条服务费用3.1乙方提供的人力资源咨询服务费用为人民币____元（大写：____________________________元整）。3.2甲方应按照本协议约定的费用支付方式及时支付服务费用。第四条费用支付方式4.1甲方应在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付约定服务费用。4.2乙方提供服务期间，如遇特殊情况，双方可协商调整服务费用。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等机密信息，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按约定时间提供服务，甲方有权要求乙方支付逾期服务违约金。第七条不可抗力7.1因不可抗力导致一方无法履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。7.2遭受不可抗力影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行本协议。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源顾问聘请协议2.乙方咨询服务方案3.甲方需求说明书4.服务费用支付凭证5.保密协议6.不可抗力证明文件7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定违约。2.乙方未按约定时间提供咨询服务，认定违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，认定违约。4.一方发生不可抗力事件，未能在约定时间内通知对方，认定违约。5.双方在争议解决过程中，未能达成一致，认定违约。三、法律名词及解释：1.人力资源顾问聘请协议：甲方聘请乙方作为其人力资源顾问，乙方提供人力资源管理相关咨询服务的合同。2.咨询服务方案：乙方根据甲方需求制定的提供人力资源管理咨询服务的具体方案。3.保密协议：双方约定在履行合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等机密信息予以严格保密的协议。4.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约金：一方违约时，按照约定向对方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付服务费用：乙方可以催告甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，乙方可以依法保留追究甲方责任的权利。2.乙方延迟提供服务：乙方应承担逾期服务违约金，并尽快提供服务。3.泄露商业秘密：违约方应承担违约责任，向受损方支付违约金，并赔偿损失。4.不可抗力事件：遭受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。5.争议解决：双方可以协商解决争议，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业人力资源管理咨询。2.人力资源战略规划