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文档简介

劳动合同管理与劳动争议处理制度第一章绪论第一条目的和依据为了规范劳动合同管理和劳动争议处理工作，维护企业与员工的合法权益，保证生产经营的稳定，订立本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于本企业与员工签订的劳动合同管理和劳动争议处理工作。本制度适用于全体员工，包含劳务派遣人员、临时工等。第二章劳动合同管理制度第三条劳动合同签订面试通过的员工应与企业签订劳动合同，并明确商定双方的权益和义务，双方应自己乐意、平等、公平的原则签署合同。劳动合同内容应包含工作岗位、工作内容、工作地方、工作时间、劳动酬劳、劳动保护、社会保险、劳动纪律、违约责任等内容。第四条劳动合同的更改和解除劳动合同更改应符合法律法规的规定，双方应书面协商全都，劳动合同更改必需经双方签字确认。劳动合同解除应依据劳动合同法的规定执行，双方应书面协商全都或依法解除。第五条劳动合同管理企业应建立劳动合同档案管理制度，并负责劳动合同的管理与保管。企业应及时更新和维护员工劳动合同信息，确保合同有效期限，提示续签或解除合同。企业应留存劳动合同的原件或副本，确保员工劳动合同信息的准确性和完整性。第六条劳动合同的停止与离职劳动合同期满停止或解除的，员工应提前30天书面通知企业。员工应履行劳动合同商定的离职手续，包含交接工作、归还企业财物等。企业应对员工进行离职手续的办理，如结算工资、劳动保险等。第三章劳动争议处理制度第七条劳动争议处理渠道对于发生的劳动争议，员工可以选择以下任一途径解决：直接协商解决；向上级主管部门申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提起诉讼。企业应敬重员工选择的解决方法，乐观搭配解决劳动争议。第八条劳动争议处理程序员工与企业之间发生劳动争议，应先行协商解决。如协商不成，员工可以向上级主管部门提出申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提请劳动争议仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会递交书面申请，供应有关证据料子，依照劳动争议仲裁程序处理。劳动争议仲裁裁决是终局裁决，双方当事人应依照裁决内容执行。第九条合法权益保障企业不鄙视员工提出劳动争议，并保护员工依法享有的劳动权益。员工在参加劳动争议处理过程中，享有公正、公平的权益保障。第四章附则第十条本制度的解释本制度的解释权归企业管理负责人全部。本制度如有需要进行修改或增补，由企业管理负责人负责，并经相关部门审核批准。第十一条生效日期本制度自颁布之日起生效，并向全体员工宣传和教育。第十二条违规处理员工如违反本制度的规定，将面对相应的纪律处分，包含扣发工资、解除劳动关系等。第十三条附则其他未尽事项依照相

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