员工股权激励协议书范本(2024版)

员工股权激励协议书范本(2024版)合同编号：__________员工股权激励协议书范本（2024版）甲方（激励公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（激励对象）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的有限责任公司，乙方为甲方的正式员工，为充分调动乙方的积极性和创造性，提高甲公司的核心竞争力，甲乙双方经协商一致，就乙方持有的甲方股权激励事项，达成如下协议：第一条股权激励方案1.1甲方同意向乙方授予一定比例的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励和激励。1.2股权激励的具体数量为：__________股，占甲方总股本的__________%。1.3乙方的股权激励分____期实施，每期的股权激励数量及授予时间如下：第一期：股权激励数量为__________股，授予时间为__________年__________月__________日。第二期：股权激励数量为__________股，授予时间为__________年__________月__________日。第三期：股权激励数量为__________股，授予时间为__________年__________月__________日。1.4乙方的股权激励条件如下：（1）乙方须在甲方连续工作满__________年；（2）乙方须满足甲方规定的绩效考核标准；（3）乙方须遵守甲方的规章制度和保密协议；（4）乙方不得因个人原因导致股权激励计划的实施受到影响。第二条股权激励的授予和解锁2.1甲方在满足本协议第一条第1.4款所述条件后，向乙方授予股权。2.2乙方向甲方支付股权激励对价，对价支付方式如下：（1）乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，向甲方支付股权激励对价的__________%；（2）乙方应在每个会计年度结束时，根据甲方的业绩完成情况，支付剩余的股权激励对价。2.3股权解锁条件：（1）乙方在甲方连续工作满__________年；（2）乙方满足甲方规定的绩效考核标准；（3）乙方遵守甲方的规章制度和保密协议。2.4解锁后的股权处置：（1）乙方持有的解锁股权，自解锁之日起____年内不得转让或出售；（2）乙方在解锁后，如需转让或出售解锁股权，应优先考虑甲方购回。第三条股权激励计划的调整和终止3.1在股权激励计划实施期间，如遇甲方发生重大事项，影响股权激励计划的实施，甲方有权对股权激励计划进行调整。（1）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（2）乙方因触犯法律、行政法规被追究刑事责任；（3）甲方因法律、行政法规、政策变化等原因，无法继续实施股权激励计划。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.甲方营业执照复印件

3.甲方章程

4.乙方绩效考核标准

5.甲方规章制度

6.保密协议

7.股权激励计划调整通知

8.终止股权激励计划通知二、违约行为及认定：

1.乙方未达到绩效考核标准，甲方有权取消乙方的股权激励。

2.乙方违反甲方规章制度或保密协议，甲方有权取消乙方的股权激励。

3.乙方因触犯法律、行政法规被追究刑事责任，甲方有权终止股权激励计划。

4.甲方未按约定时间解锁乙方股权，构成违约。

5.甲方未按约定支付股权激励对价，构成违约。三、法律名词及解释：

1.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入公司股东范围，使其享有公司经营成果的一种激励方式。

2.股权激励对价：指乙方为获得公司股权所需支付的价格。

3.解锁：指乙方满足约定条件后，将其持有的股权从限制状态转为可自由处置的状态。

4.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方绩效未达标：重新制定绩效考核标准，加强对乙方的培训和指导。

2.乙方违反规章制度或保密协议：加强制度建设和监督，对违约行为进行严肃处理。

3.乙方涉嫌违法行为：及时与乙方沟通，了解情况，采取相应措施，如暂停股权激励计划。

4.甲方未按约定解锁股权：甲方应及时履行解锁义务，如无法履行，应与乙方协商解决。

5.甲方未按约定支付股权激励对价：甲方应及时支付对价，如无法支付，应与乙方协商解决。五、所有应用场景：

1.甲乙双方均为依法成立的公司或企业