按日薪计算工资劳动合同范本

按日薪计算工资劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：___________________身份证号码：______________________地址：____________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方担任___________________职位，具体职责如下：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得无故拖延或拒绝。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、工作时间2.1乙方的工作时间为每日___________________小时，每周___________________天。2.2乙方的工作时间应按照甲方的工作需要进行调整，甲方应提前通知乙方。2.3乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照法律规定支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方的日薪为人民币___________________元。3.2乙方的工作报酬按实际工作天数计算，每月结算一次。3.3乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。3.4乙方因病、事假等原因未能正常工作的，甲方按实际工作天数支付工资。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用。4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。4.3甲方为乙方提供___________________的工作环境和条件。五、合同期限5.1本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前一个月通知对方。六、解除和终止合同6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。6.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除合同。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.甲方社会保险缴纳证明4.乙方工作职责说明5.甲方规章制度6.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：2.甲方未按约定支付乙方工资或加班费，视为违约。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用，视为违约。4.乙方未按约定提前通知解除合同，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方的工作环境和条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动的自然人。4.日薪：指劳动者按日计算的劳动报酬。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所取得的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方未按约定支付乙方工资或加班费：乙方有权向甲方提出书面催促，如甲方在合理期限内仍未支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用：乙方有权要求甲方补缴，并可以向社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未按约定提前通知解除合同：甲方有权要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。5.甲方未按约定提供乙方的工作环境和条件：乙方有权要求甲方改正，并可以拒绝从事有害健康或安全的工作。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者之间建立按日薪计