人力资源招聘外包协议书(2024版)

人力资源招聘外包协议书(2024版)合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方需招聘一定数量的工作人员，而乙方具有提供人力资源招聘服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方承担招聘工作事宜，达成如下协议：一、招聘职位及人数1.甲方委托乙方招聘的职位为：__________2.招聘人数：__________人。二、招聘条件1.乙方根据甲方的招聘需求，制定具体的招聘条件，包括：__________2.乙方按照甲方的要求，对求职人员进行筛选，确保求职人员符合招聘条件。三、招聘流程1.甲方提供招聘需求及招聘条件，乙方根据需求制定招聘方案；2.乙方进行招聘宣传，组织求职者参加面试；3.乙方对求职者进行初步筛选，将符合招聘条件的求职者推荐给甲方；4.甲方对乙方推荐的求职者进行面试，确定最终录用人员；5.乙方协助甲方办理录用手续。四、招聘时间1.招聘期限：自双方签订本协议之日起至招聘人数达到约定人数之日止。2.乙方应在招聘期限内完成招聘工作，若因特殊原因需延长招聘时间的，应提前向甲方书面申请，经甲方同意后方可延长。五、费用及支付1.甲方应支付乙方的服务费用为：__________元（大写：__________元整）。2.甲方支付服务费用后，乙方应及时开具合法发票。3.费用支付方式：__________六、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；2.保密期限：自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任；2.违约责任的承担方式：__________八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________附件：招聘需求表一、附件列表：1.招聘需求表2.求职者简历3.面试评价表4.录用通知单5.服务费用支付凭证6.合法发票二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.甲方未按约定提供招聘需求及招聘条件，视为违约。3.乙方未按约定时间完成招聘工作，视为违约。4.乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。5.双方在履行协议过程中发生其他违反协议约定的行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源招聘服务：指乙方根据甲方需求，提供招聘宣传、组织面试、筛选求职者、推荐符合招聘条件的人员等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.市场信息：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的市场信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：解决办法：甲方应提前提供完整的招聘需求及招聘条件，乙方加大招聘宣传力度，增加招聘渠道，确保招聘进度。2.招聘人员质量不高：解决办法：乙方应严格筛选求职者，增加面试环节，确保推荐给甲方的求职者符合招聘条件。3.服务费用支付问题：解决办法：甲方按时支付服务费用，如需延长招聘时间，应提前向乙方书面申请，并经乙方同意后延长。4.保密信息泄露：解决办法：双方加强保密意识，签订保密协议，对涉及保密信息的人员进行保密教育，确保信息安全。五、所有应用场景：1.甲方为扩大生产规模，需招聘大量员工，但内部人力资源部门人手不足。2.