教师荣誉制度

点军区中小学教师荣誉制度（试行）第一章

总

则第一条

为落实教育优先发展战略地位，切实树立“教育大计、教师为本”的理念，着力建设一支高素质专业化教师队伍，推动教育质量不断提高，依据《宜昌市中小学教师专业荣誉制度（试行）》，结合点军实际，特制定本制度。第二条

点军区中小学教师荣誉制度，旨在培养一批具有良好的师德修养、较高的专业素养、较强的示范引领作用的教育人才队伍，是分系统、多梯次的教育人才管理工作制度，包括教育人才的选拔、管理、奖补、淘汰等制度。第三条

点军区中小学教师荣誉制度适用于区教育行政机构管理的所有中小学校、幼儿园及局属教育单位。第二章类别第四条

点军区中小学教师荣誉制度分拔尖人才、师德师风、团队合作、从教资历、教育质量等五大系列十四个系统。第五条

拔尖人才系列教师荣誉。系统荣誉层级一级二级三级四级1.教学系统宜昌名师宜昌市学科带头人点军区学科首席教师5-10名点军区骨干教师30-60名、点军区e教能手5-10名2.德育系统宜昌市明星班主任点军区杰出班主任3-5名点军区优秀班主任10-20名，优秀辅导员10-20名3.教育管理系统宜昌杰出校长宜昌市明星教育管理者点军区杰出学校领导人1-2名点军区优秀教育管理者5-10名点军区“骨干教师”选拔对象为教科研工作有成效、课堂教学效果很好、辅导年轻教师有进步的在岗学科教师；“优秀教育管理者”选拔对象为取得管理创新工作成效的学校中层以上干部、机关科室和二级单位负责人；“杰出学校领导人”选拔对象仅限学校书记、校长、副校长。申报宜昌市杰出校长荣誉仅限学校正职校长。拔尖人才系列教师荣誉试行梯级晋升办法，前一层次教师荣誉需从后一层次选拔产生。第六条

师德师风系列教师荣誉。4.服务学生系统：学生最喜爱教师、最有情怀教师、最有影响力教师、师德标兵等30-60名。5.党的建设系统：优秀党员、优秀党务工作者10-15名。6.引领社会系统：点军风尚教师3-5名。选拔“学生最喜爱教师”等，以学生推荐为主。选拔“优秀党员”等，以基层党支部推荐为主。“点军风尚教师”选拔对象为在营造尊师重教环境、加强家风民风建设、帮扶关爱他人、发挥余热贡献等方面做出突出成绩的在岗及退休教师，需征求区文明办意见。第七条

团队合作系列教师荣誉。科室负责人和学校领导人对口联系，掌握他们的思想、工作、学习、生活情况，帮助解决相关困难，为他们参加上级专业培训、学术交流等活动提供便利。第十四条

建立年度绩效考核制度。由教师科统筹组织对已命名表彰的教育人才进行专项年度绩效考核，对宜昌市级拔尖人才系列考核情况上报市教育局，对区级各类教育人才考核作为年度考核和下年度参评的依据。第四章

待遇第十五条

对选拔的教育人才颁发证书，上报区委区政府纳入全区人才管理范畴。第十六条

在同等条件下，教育人才优先评聘晋升高一级教师专业技术职务，优先推荐综合性评先表彰，优先安排高端培训。原则上安排教育人才每年外出培训不少于一次。第十七条

对学校建立“首席教师工作室”、“杰出班主任工作室”给予经费支持，对“团队合作系列”获奖单位开展活动给予经费补助，对“办学水平系统”获奖学校给予补贴。第十八条

对“拔尖人才系列”和“中考质量系统”获奖单位和个人，提请点军教育发展促进会给予奖励。第五章

退

出第十九条

有下列情形之一的，取消教育人才的专业荣誉称号及相关待遇：1.有违反教师职业道德行为，受到通报批评或纪律处分的；2.有违反社会公德行为、造成社会影响的；3.有弄虚作