员工休假免责协议书2024年

员工休假免责协议书2024年通用合同编号：__________员工休假免责协议书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________鉴于甲方乙方的劳动关系，为明确双方在员工休假过程中的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。一、休假范围1.乙方根据国家法律法规、甲方规章制度的规定，享有带薪年休假、法定节假日、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。2.乙方在休假期间，应按甲方规定提前提交书面申请，并经甲方批准。未经甲方批准，乙方不得擅自休假。3.乙方在休假期间，如有工作需要，甲方有权通知乙方暂停休假，乙方应予以配合。二、休假待遇1.乙方休假期间，甲方应按国家法律法规、甲方规章制度的规定支付乙方工资、奖金及各项福利。2.乙方休假期间，甲方不为乙方提供工作岗位及工作待遇，乙方不得要求甲方支付失业保险金、工伤保险金等。3.乙方休假期间，如有绩效奖金、项目奖金等，甲方有权根据实际情况进行调整。三、免责条款1.乙方在休假期间，因个人原因导致的人身损害、财产损失等，由乙方自行承担责任，与甲方无关。2.乙方在休假期间，如有违反法律法规、甲方规章制度的行为，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的经济损失。3.乙方在休假期间，如涉及保密事项，应严格遵守保密协议的约定，如有违约，乙方应承担相应的法律责任。四、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规、甲方规章制度执行。3.本协议一经签订，双方应严格遵守，不得擅自变更、解除。如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.国家法律法规相关条款4.甲方规章制度5.保密协议6.工资支付证明7.休假审批表8.绩效奖金、项目奖金等相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方擅自休假未经甲方批准，视为违约。2.乙方在休假期间违反法律法规、甲方规章制度，认定为违约。3.乙方在休假期间未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密等，认定为违约。4.甲方未按约定支付乙方休假期间的工资、奖金及各项福利，视为违约。5.甲方未按约定提供工作岗位及工作待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：国家规定的员工每年享有的带薪休假天数。2.法定节假日：国家法定的休息日，如春节、国庆节等。3.病假：员工因病需要休息治疗时，依法享有的休假。4.事假：员工因个人原因需要休假，经甲方批准的情况下享有。5.产假：女员工生育享受的休假。6.陪产假：男员工陪护产假期间享有的休假。7.婚假：员工结婚依法享有的休假。8.丧假：员工直系亲属死亡依法享有的休假。9.违约：违反合同约定的一方行为。10.经济损失：因违约行为导致的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方擅自休假：甲方应及时通知乙方暂停休假，并与乙方沟通解释相关法律法规及甲方规章制度。2.乙方在休假期间违反法律法规、甲方规章制度：甲方应收集证据，根据实际情况进行相应处理，并要求乙方承担违约责任。3.乙方未遵守保密协议：甲方应采取措施保护自身权益，如涉及经济损失，可依法要求乙方赔偿。4.甲方未按约定支付乙方休假期间的工资、奖金及各项福利：乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方及时支付。双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.甲方未按约定提供工作岗位及工作待遇：乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方履行合同约定。双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供带薪年休假、法定节假日、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方在休假期间，甲方不为乙方提供工作岗位及工作待遇。3.乙方在休假期间，如有绩效奖金、项目奖金等，甲方有权根据实际情况进行调