东莞劳动合同范本2024年

东莞劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，乙方同意甲方调整其工作岗位和工作内容。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按甲方的要求，按时完成工作任务，达到工作标准。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方实际工作业绩发放。3.2乙方工资支付时间为每月__日之前，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方享有加班工资，按照国家规定和甲方的规章制度执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保规定的劳动条件。4.2甲方应保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方合法权益。4.3甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方法律法规的要求，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。5.3甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、生日礼物、健康体检等。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予纪律处分或解除劳动合同。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方依法进行解散、破产的。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对方不履行仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方体检报告

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职；

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，或严重违反甲方规章制度；

3.甲方未按时足额支付乙方工资，或未按约定提供福利待遇；

4.甲方未按法律法规要求为乙方缴纳社会保险费；

5.甲方侵犯乙方合法权益，如人身权利、人格尊严等；

6.甲方未提供乙方培训和职业发展机会；

7.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。

4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，所应得的额外报酬。

5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因权利义务产生分歧而发生的争议。五、所有应用场景：

1.用人单位与员工建立劳动关系；

2.明确双方权利义务和责任；

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