2024用工单位签订的劳务派遣协议样本

2024用工单位签订的劳务派遣协议样本合同编号：__________甲方（用工单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，乙方具有提供劳务派遣服务的资质和能力，经双方友好协商，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、劳务派遣服务内容1.3乙方应按照甲方的要求，为派遣员工提供必要的培训和指导。二、劳务派遣费用及支付方式2.1甲方应支付给乙方的劳务派遣费用为每月人民币____元整（大写：_______________________元整），其中包括派遣员工的基本工资、社会保险、公积金等。2.2甲方支付劳务派遣费用的期限为每月的____日前，支付方式为____（转账/现金）。2.3乙方应向甲方提供合法、正规的发票，作为甲方支付劳务派遣费用的凭证。三、派遣员工的管理和使用权3.1甲方对派遣员工实行日常管理和使用，有权根据实际情况对派遣员工的工作岗位、工作任务等进行调整。3.2甲方应按照国家和地方法律法规，为派遣员工缴纳社会保险和公积金，保障派遣员工的合法权益。3.3甲方应按时足额支付派遣员工工资，不得拖欠、克扣。四、劳务派遣期限4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金为损失金额的____%。5.2若乙方未按照约定提供合格的派遣员工，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金人民币____元整（大写：_______________________元整）。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用工单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日附件一：派遣员工岗位职责及工作时间附件二：派遣员工名单一、附件列表：1.附件一：派遣员工岗位职责及工作时间2.附件二：派遣员工名单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付劳务派遣费用，或迟延支付的，构成违约。2.甲方未按约定管理和使用派遣员工，或未按时足额支付派遣员工工资的，构成违约。3.乙方未按约定提供合格的派遣员工，或未提供必要培训和指导的，构成违约。4.双方未履行协议约定的其他义务的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间，通过签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的一种人力资源管理方式。2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的劳动者。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。4.赔偿金：指因违约行为给对方造成损失的，违约方应当支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求：及时与乙方沟通，要求乙方更换或调整派遣员工。2.劳务派遣费用支付纠纷：查看双方签订的协议，按照协议约定进行支付，如有争议可寻求法律途径解决。3.派遣员工管理纠纷：明确甲乙双方的管理职责，按照协议约定进行管理，如有争议可寻求法律途径解决。4.合同到期续约纠纷：双方可就续约事宜进行协商，达成一致后签订新的协议。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需求，需要临时增加劳动力，但又不想直接招聘正式员工的情况下，可与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位提供所需劳动力。2.用人单位在招聘过程中，遇到优秀候选人拒绝正式录用，而用人单位又急需该人才的情况下，