人力资源长期合作协议书范本2024年

人力资源长期合作协议书范本2024年通用合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等互惠、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：第一条合作内容1.1乙方根据甲方的需求，为其提供人力资源招聘、培训、管理等服务。1.3甲方应向乙方支付约定的服务费用，乙方按照约定提供服务。第二条合作期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条服务费用3.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式和时间向乙方支付服务费用。第四条付款方式及时间4.1甲方支付服务费用的方式为：____（现金、转账等）。4.2甲方应在本协议生效后____个工作日内，向乙方支付首次服务费用。4.3以后每____个月（或每季度、每年）甲方应按照约定的金额向乙方支付服务费用。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金为本协议服务费用的____%。5.2若乙方提供的员工不符合甲方要求，甲方有权要求乙方在____个工作日内予以更换，直至满足甲方需求。第六条保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第七条不可抗力7.1因不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。7.2受影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行本协议。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条协议的变更和终止9.1本协议的变更或终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。9.2在协议有效期内，任何一方不得单方面解除本协议，除非发生不可抗力导致本协议无法履行。第十条其他条款10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.甲方单位有效营业执照副本复印件

2.乙方单位有效营业执照副本复印件

3.甲方单位法定代表人身份证明复印件

4.乙方单位法定代表人身份证明复印件

5.双方签订的《服务费用支付确认书》

6.双方签订的《员工更换协议》

7.甲方单位招聘需求说明书

8.乙方单位提供的员工资质证明文件

9.双方签订的《保密协议》

10.不可抗力证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。

2.乙方未按约定提供符合甲方需求的员工，视为违约。

3.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密等，视为违约。

4.不可抗力事件导致无法履行协议，不视为违约，但需提供相关证明文件。三、法律名词及解释：

1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的招聘、培训、管理等服务。

2.服务费用：指甲方支付给乙方的报酬，用于乙方提供人力资源服务。

3.违约行为：指违反协议约定，导致协议无法履行或造成对方损失的行为。

4.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务。如有必要，乙方可依法向甲方追讨欠款。

2.乙方未按约定提供符合甲方需求的员工：乙方应在约定时间内更换不符合要求的员工，直至满足甲方需求。如乙方无法解决，甲方有权解除协议。

3.泄露对方商业秘密：违约方应承担违约责任，向受损方支付赔偿金。受损方有权依法要求违约方停止侵权行为，消除影响。

4.遇到不可抗力事件：双方应立即通知对方，并提供相关证明文件。受影响方应尽力克服不可抗力，减少损失。不可抗力事件结束后，双方继续履行协议。五、所有应用场景：

1.甲方为劳动力需求方，乙方为人力资源服务提供方。

2.甲方需根据业务发展需求，