人力资源外包管理

人力资源外包管理合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________一、服务内容1.1乙方根据甲方的业务需求，提供相应的人力资源外包管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。1.2乙方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的要求，不得侵犯他人的合法权益。1.3乙方应在甲方提供的工作场所内提供服务，如需在其他场所进行，应事先征得甲方的同意。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的业务需求，提供相应的人力资源外包管理服务，甲方应支付乙方服务费用。具体费用根据双方协商确定。3.2乙方应按照双方约定的时间、方式向甲方提交费用明细，甲方应按照约定时间支付服务费用。3.3如因国家政策调整导致服务费用发生变动，双方可协商调整。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2违约金的计算方式为：违约方应支付给对方合同总价款的____%作为违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源外包管理服务需求说明书2.服务费用明细表3.保密协议4.业务流程图5.培训资料6.招聘需求表7.薪酬福利方案8.员工关系处理指南二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用2.乙方未按约定时间提供服务3.乙方提供的服务不符合国家相关法律法规要求4.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等5.双方未按约定履行各自的权利义务三、法律名词及解释：1.人力资源外包管理：指企业将部分或全部人力资源管理职能委托给专业服务机构进行管理的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定或者依照法律规定应当支付给对方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用解决办法：乙方可以与甲方沟通，提醒甲方按时支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方可以依法向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定时间提供服务解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方按时提供服务；如乙方仍不提供，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方提供的服务不符合国家相关法律法规要求解决办法：甲方可以要求乙方立即整改，如乙方仍不符合要求，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，将部分人力资源管理职能外包给专业机构。2.企业为提高人力资源管理效率，降低人力成本，将全部人力资源管理职能外包给专业机构。3.企业在招聘、培训、薪酬福利管理、员