南雄市酒店业人力资源总监合同

南雄市酒店业人力资源总监合同合同编号：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任人力资源总监职务，负责甲方酒店业的人力资源管理工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方指定的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.3甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方制定的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据甲方规章制度享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方安全生产法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方在履行工作职责过程中，应遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保自身和他人的生命财产安全。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。6.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。7.2乙方可提前30日书面通知甲方解除劳动合同，但应承担甲方因此产生的损失。7.3甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。7.4乙方违反合同规定或严重违反甲方规章制度的，甲方可以立即解除劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：南雄市酒店管理有限公司乙方：（签名）签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方人力资源管理制度6.甲方社会保险缴纳证明7.双方签订的劳动合同纸质版二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。3.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险等。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.甲方未按约定提供休假待遇或解除劳动合同违反法律规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密条款：劳动合同中约定劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息。3.试用期：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为互相了解对方而设立的一定期限。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因个人原因需提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前30日书面通知甲方，并承担甲方因人员调整产生的损失。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资或社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资和补缴社会保险，如有争议可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：双方在履行劳动合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立酒店招聘人力资源总监