赣州市非营利组织劳动合同模板

赣州市非营利组织劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方为非营利组织，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前____个月内，如无特殊情况，甲方不得解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的岗位职责和工作要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定的加班工资支付标准支付。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照甲方规定的上下班时间和作息制度执行。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方在劳动过程中应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、内部管理资料等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止本劳动合同的，应提前____天书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，本劳动合同依法解除或终止的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方应按照劳动争议仲裁委员会的决定执行。如不服仲裁裁决，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险参保证明6.甲方福利待遇说明7.劳动保护设施和劳动防护用品清单8.保密协议9.劳动争议调解协议10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职2.乙方未按甲方规定完成工作任务，严重失职、营私舞弊3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险及福利待遇5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品6.甲方未按约定提供休假日、休假待遇7.甲方未按约定解除或终止劳动合同，违法解除或终止劳动合同三、法律名词及解释：1.非营利组织：指不以盈利为目的，为社会公益事业提供服务的企业组织。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.工资：指劳动者按照约定向劳动者支付的劳动报酬。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法定标准支付的工资报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.福利待遇：指用人单位为劳动者提供除工资、加班费以外的其他经济利益和福利。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，如需挽留，可协商调整工作地点或岗位；如无法挽留，按照合同约定承担相应责任。2.乙方未按约定完成工作任务解决办法：及时反馈，督促乙方改正，必要时进行工作调整或培训，确保工作顺利进行。3.乙方违反保密义务解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，如乙方不配合，可依法采取措施维护自身权益。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险及福利待遇解决办法：及时与甲方沟通，要求按时足额支付，如甲方拒不履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品解决办法：及时向甲方提出，要求提供合格的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方安全。6.甲方未按约定提供休假日、休假待遇解决办法：及时与甲方沟通，要求按约定提供休假待遇，如甲方拒不履行，可向劳动监察部门投