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文档简介

2024版有关停薪留职合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系人:__________

联系电话:__________乙方(员工):__________

性别:__________

身份证号码:__________

家庭住址:__________

联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方停薪留职的相关事宜,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。一、停薪留职的原因

1.乙方因个人原因(如身体健康、家庭责任等)需要暂时离开工作岗位,但愿意保留职位以便日后重返;

2.甲方充分理解乙方的困难,同意给予乙方停薪留职的机会,以期待乙方尽快回到工作岗位。二、停薪留职期限

1.本合同自签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日;

2.如乙方在停薪留职期间遇到困难,需延长停薪留职期限,应提前书面申请,经甲方批准后方可延长;

3.停薪留职期满后,乙方如愿意返回工作岗位,应提前书面通知甲方;甲方如愿意接收乙方,应与乙方签订书面劳动合同,继续履行双方的权利和义务。三、停薪留职期间待遇

1.乙方停薪留职期间,甲方有权停止支付乙方工资;

2.停薪留职期间,乙方不享受甲方提供的福利、补贴等待遇;

3.停薪留职期间,乙方应保持与甲方的联系,及时了解甲方的人事变动、岗位调整等信息,以便乙方做好重返工作的准备。四、保密协议

1.乙方在停薪留职期间,应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息;

2.乙方承诺在停薪留职期间及未来与甲方终止或解除劳动关系后,不得以任何方式泄露、传播或利用甲方的机密信息;

3.如乙方违反保密协议,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。五、合同的解除和终止

1.在停薪留职期间,如乙方找到其他工作,应提前书面通知甲方,本合同自动终止;

2.如甲方因业务需要,提前终止乙方停薪留职,应提前书面通知乙方;

3.停薪留职期满后,如乙方未返回工作岗位,本合同自动终止。六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律;

2.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份;

2.本合同自签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________

乙方(员工):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:

1.乙方个人身份证明文件

2.乙方健康证明文件(如有)

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司保密协议范本

5.甲方公司相关人事变动、岗位调整等信息通知

6.双方签订的停薪留职协议书二、违约行为及认定:

1.乙方在停薪留职期间提前返回工作岗位,未按合同约定通知甲方;

2.乙方在停薪留职期间泄露、传播或利用甲方机密信息;

3.甲方未按合同约定停止支付乙方工资;

4.甲方未按合同约定提供乙方相关信息,导致乙方无法做好重返工作的准备;

5.甲方提前终止乙方停薪留职,未按合同约定通知乙方;

6.乙方在停薪留职期间找到其他工作,未按合同约定通知甲方。三、法律名词及解释:

1.停薪留职:指员工因个人原因暂时离开工作岗位,但保留职位以便日后重返的一种处理方式;

2.商业秘密:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息;

3.机密信息:指包含公司经营、管理、技术、生产等方面的核心信息,对公司具有重要影响的信息;

4.违约行为:指合同当事人违反合同约定,导致合同不能履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.乙方在停薪留职期间遇到困难,需要延长停薪留职期限:乙方应提前书面申请,经甲方批准后方可延长;

2.乙方在停薪留职期间找到其他工作:乙方应提前书面通知甲方,本合同自动终止;

3.甲方因业务需要,提前终止乙方停薪留职:甲方应提前书面通知乙方;

4.乙方返回工作岗位:乙方应提前书面通知甲方,与甲方签订书面劳动合同,继续履行双方的权利和义务;

5.乙方泄露、传播或利用甲方机密信息:甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景:

1.员工因个人原因(如身体健康、家庭责任等)需要暂时离开工作岗位,但愿意保留职位以便日后重返;

2.用人单位充分理解员工困难,同意给予员工停薪留职的机会,以期待员工尽快回到工作岗位;

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