2024版有关停薪留职合同

2024版有关停薪留职合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职的相关事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、停薪留职的原因

1.乙方因个人原因（如身体健康、家庭责任等）需要暂时离开工作岗位，但愿意保留职位以便日后重返；

2.甲方充分理解乙方的困难，同意给予乙方停薪留职的机会，以期待乙方尽快回到工作岗位。二、停薪留职期限

1.本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日；

2.如乙方在停薪留职期间遇到困难，需延长停薪留职期限，应提前书面申请，经甲方批准后方可延长；

3.停薪留职期满后，乙方如愿意返回工作岗位，应提前书面通知甲方；甲方如愿意接收乙方，应与乙方签订书面劳动合同，继续履行双方的权利和义务。三、停薪留职期间待遇

1.乙方停薪留职期间，甲方有权停止支付乙方工资；

2.停薪留职期间，乙方不享受甲方提供的福利、补贴等待遇；

3.停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方的人事变动、岗位调整等信息，以便乙方做好重返工作的准备。四、保密协议

1.乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息；

2.乙方承诺在停薪留职期间及未来与甲方终止或解除劳动关系后，不得以任何方式泄露、传播或利用甲方的机密信息；

3.如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。五、合同的解除和终止

1.在停薪留职期间，如乙方找到其他工作，应提前书面通知甲方，本合同自动终止；

2.如甲方因业务需要，提前终止乙方停薪留职，应提前书面通知乙方；

3.停薪留职期满后，如乙方未返回工作岗位，本合同自动终止。六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同自签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人身份证明文件

2.乙方健康证明文件（如有）

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司保密协议范本

5.甲方公司相关人事变动、岗位调整等信息通知

6.双方签订的停薪留职协议书二、违约行为及认定：

1.乙方在停薪留职期间提前返回工作岗位，未按合同约定通知甲方；

2.乙方在停薪留职期间泄露、传播或利用甲方机密信息；

3.甲方未按合同约定停止支付乙方工资；

4.甲方未按合同约定提供乙方相关信息，导致乙方无法做好重返工作的准备；

5.甲方提前终止乙方停薪留职，未按合同约定通知乙方；

6.乙方在停薪留职期间找到其他工作，未按合同约定通知甲方。三、法律名词及解释：

1.停薪留职：指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但保留职位以便日后重返的一种处理方式；

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息；

3.机密信息：指包含公司经营、管理、技术、生产等方面的核心信息，对公司具有重要影响的信息；

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在停薪留职期间遇到困难，需要延长停薪留职期限：乙方应提前书面申请，经甲方批准后方可延长；

2.乙方在停薪留职期间找到其他工作：乙方应提前书面通知甲方，本合同自动终止；

3.甲方因业务需要，提前终止乙方停薪留职：甲方应提前书面通知乙方；

4.乙方返回工作岗位：乙方应提前书面通知甲方，与甲方签订书面劳动合同，继续履行双方的权利和义务；

5.乙方泄露、传播或利用甲方机密信息：甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：

1.员工因个人原因（如身体健康、家庭责任等）需要暂时离开工作岗位，但愿意保留职位以便日后重返；

2.用人单位充分理解员工困难，同意给予员工停薪留职的机会，以期待员工尽快回到工作岗位；