医务人员责任追究与纪律处分管理制度

医务人员责任追究与纪律处分管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范医务人员的行为，维护医院的正常秩序，提高医疗服务质量，保障患者的安全与利益，依据《医疗机构管理条例》《卫生人员违反职业道品性为处理方法》等相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本医院的全部医务人员，包含医生、护士、药剂师、技师等。第三条原则依法整治、公正公平、事实依据、严厉认真是医务人员纪律处分管理的原则。第四条定性与认定医院将医务人员的违纪、失职行为分为轻性、中性、重性三种类型，并实行分类管理。第二章追究责任第五条追究责任的形式医务人员的追究责任形式包含：提示谈话、书面批判、行政警告、记过、记大过、记恶劣行为、警告函、解聘或解雇。第六条追究责任的程序医院对医务人员的追究责任应当经过以下程序：

1.收集事实证据；2.进行调审核实；3.听取斗争申辩；4.确定追究责任的形式；5.责令整改或予以相应处分。第七条轻性违纪行为轻性违纪行为指医务人员的一些细小过失或不严重的行为，包含但不限于：私自离岗、迟到早退、不履行岗位职责等。对于轻性违纪行为，医院将进行以下处理：1.提示谈话：对医务人员进行口头教育，提示其遵守规定。2.书面批判：向医务人员发出书面批判，并要求其认得错误，进行自我反省。第八条中性违纪行为中性违纪行为指医务人员的一些中等程度的违纪行为，包含但不限于：超标收费、工作中疏忽大意、违反工作流程等。对于中性违纪行为，医院将进行以下处理：1.行政警告：对医务人员进行口头警告，并要求其注意职业道德和工作纪律。2.记过：在医务人员个人档案中记载一次违纪行为，并进行通报批判。第九条重性违纪行为重性违纪行为指医务人员的严重失职或违反法纪的行为，包含但不限于：收受贿赂、虚报病情、泄露病人隐私等。对于重性违纪行为，医院将进行以下处理：1.记大过：在医务人员个人档案中记载一次重点违纪行为，并进行通报批判。2.记恶劣行为：在医务人员个人档案中记载一次特别恶劣的违纪行为，并进行通报批判。3.警告函：向医务人员发出警告函，警告其严厉工作纪律，限期整改。4.解聘或解雇：对情节严重的医务人员，医院将依法解聘或解雇。第三章纪律处分第十条纪律处分的权限医务人员的纪律处分由医院纪检监察部门负责，并经医院行政审批程序进行决议。第十一条纪律处分的程序医院对医务人员的纪律处分应当经过以下程序：

1.收集事实证据；2.进行调审核实；3.听取斗争申辩；4.提出纪律处分建议；5.行政审批；6.完成纪律处分。第十二条纪律处分的种类医务人员的纪律处分分为：警告、严重警告、革职、开除等。第十三条纪律处分的适用情形医务人员在犯错、违规或有违职业道品性为时，依据情节轻重，可适用不同的纪律处分。第十四条纪律处分的效果纪律处分一经作出，立刻生效。被纪律处分的医务人员应当严格遵守纪律处分决议，并在规定时间内完成整改。第四章监督与管理第十五条监督与管理的责任主体医院的纪检监察部门负责对医务人员的行为进行监督与管理，及时发现问题并采取相应措施。第十六条提示与教育医院的纪检监察部门应当通过定期会议、培训等形式，提示医务人员遵守职业道德、规章制度，并进行相应的职业道德教育。第十七条巡查与检查医院的纪检监察部门应当定期对医务人员的工作行为进行巡查与检查，及时发现并处理违纪行为。第十八条投诉与举报医院鼓舞患者及其家属、其他医务人员对医院工作中的违纪行为进行投诉与举报，并保护举报人的合法权益。第十九条激励与嘉奖医院将建立激励与嘉奖机制，对表现出色的医务人员进行表扬和嘉奖，鼓舞其遵守职业道德、工作纪律。第五章附则第二十条本制度的解释权属于医院。第二十一条本制度自发布之日起生效。第二十二条本制度解释权最终归属