2024版合法的员工劳动合同

2024版合法的员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并按照甲方的规定和安排从事工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。1.3乙方在合同期限内应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为：_____3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。5.3乙方因工负伤、患职业病的，甲方应当依法承担相应的医疗和经济赔偿责任。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，双方协商一致解除本劳动合同的，应书面办理解除手续。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。7.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.乙方入职培训资料复印件11.乙方绩效考核办法复印件12.乙方劳动合同解除/终止证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于工作纪律、职业道德等。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方未按照约定提供乙方的工作条件、福利待遇等。7.双方在履行合同过程中发生的其他争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指员工。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：乙方在甲方的工作岗位及职责。6.劳动报酬：乙方在履行劳动合同期间应得的工资、奖金、津贴等。7.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间。8.社会保险：国家为保障劳动者权益，强制用人单位为劳动者参加的保险。9.福利待遇：乙方享受的国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等。10.保密协议：乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，对甲方保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并根据实际情况依法处理。2.乙方泄露甲方保密信息：甲方应立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，并要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方严重违反规章制度：甲方应按照规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。4.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等：甲方应立即支付乙方应得的报酬，并依法承担违约责任。5.甲方未依法参加社会保险：甲方应立即补缴社会保险，并依法承担相应的法律责任。6.双方发生其他争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。