签三方是不是就是劳务派遣(2024版)

签三方是不是就是劳务派遣(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】职务：【职务】

联系电话：【电话号码】

电子邮箱：【电子邮箱】乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

住址：【详细地址】丙方（派遣单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】职务：【职务】

联系电话：【电话号码】

电子邮箱：【电子邮箱】鉴于甲方因业务发展需要，经与乙方、丙方协商，由丙方派遣乙方到甲方工作，现经三方协商一致，就派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位及职责

1.1丙方应按甲方的要求，派遣乙方到甲方从事【岗位名称】工作。

1.2乙方应认真履行甲方赋予的工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。二、派遣期限

2.1本合同派遣期限为【起始日期】至【终止日期】。

2.2若甲乙双方同意续签，应提前【提前通知天数】通知丙方，并签订新的派遣协议。三、劳动报酬

3.1甲方应按照乙方的岗位职责、工作性质及乙方的工作表现，支付乙方工资待遇，并依法为乙方缴纳社会保险。

3.2乙方工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体金额及支付方式按照甲方的相关规定执行。

3.3乙方享有法定的带薪年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。四、社会保险及福利待遇

4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、高温补贴等。五、保密条款

5.1乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密和机密信息，无论合同是否终止，均有保密义务。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。六、解除和终止合同

6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同。

6.2在合同期内，如甲方因业务调整或其他原因需要终止合同，应提前【提前通知天数】通知乙方和丙方。

6.3合同期满，如双方同意续签，应签订新的合同。七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定

8.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

丙方（派遣单位）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方工作证明文件

3.丙方派遣资质证明文件

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司薪酬福利政策

6.社会保险缴纳证明文件

7.乙方保密协议

8.甲方与丙方签订的派遣协议二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同。

2.甲方未按照约定支付乙方工资待遇，或未依法为乙方缴纳社会保险，甲方视为违约。

3.丙方未按照约定派遣乙方到甲方工作，或未履行派遣职责，丙方视为违约。

4.任何一方未履行合同约定的保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者的企业或组织。

2.劳动者：指提供劳动力并接受雇佣的企业或组织的个人。

3.派遣单位：指根据合同约定，向用人单位派遣劳动者的企业或组织。

4.派遣期限：指派遣单位与劳动者签订的派遣合同的有效期限。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作表现不佳：及时沟通，提供培训，若仍无法达到要求，根据合同约定解除合同。

2.甲方未按时支付工资：提醒甲方支付，若甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。

3.乙方违反保密义务：收集证据，与乙方沟通，若乙方不配合，可以向法院提起诉讼。

4.丙方未按约定派遣：与丙方沟通，要求其履行合同约定，若丙方不履行，可以向其追究违约责任。五、所有应用场景：

1.甲方因业务发展需要，增加短期或临时工作人员。

2.甲方想降低人力资源成本，通过派遣方式招