版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
基本要求1、企业应建立双重预防体系建设组织领导机构,组织领导机构组成人员应包括企业主要负责人,分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员,企业主要负责人担任主要领导职务,全负责人及各部门负责人及重要岗位人员双重预防体系建设应履行的职责,并在安全生产责任制中增加安委会、方案,明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作任务、责任人与分工、1、未以正式文件明确建立企业双重预防体系建设组3、未明确企业主要负责人,分管负责人及各部门负责人4、未制定双重预防体系建设实施方案的或者实施方案中1、双重预防体系建设组织机构成2、双重预防体系1、企业应制定双重预防体系建设培训计设的培训,并如实记录全体人员的培训教育情况,建立安全教育培训档案和从业人员个人安全教育培训档案,培训结束须进1、企业未制定双重预防体系建设培训计划扣10分;未明确培训时间、培训学时、培训对象等内3、企业未建立双重预防体系建设培训记录或档教材或课件、试卷、成绩单或培训效果评价等相要求的风险分级管控和隐患排查治理制度文件或者内容不符合标准要求或企业实际,不具文件或者内容不符合标准要求或企业实际、不具3、制度或作业指导书等体系文件未明确责任部1、风险分级管控制度和隐患排查治理制度或作业指导书等体系文2、制度、作业指导书等体系文件文件工作岗位是否已获取有效的风险分级管控和隐患排查治理制度制度或作业指导书考核中涵盖相关内容,明确考核奖惩的标1、作业活动清单应覆盖企业生产经营2、设备设施类清单应覆盖企业生产经未涵盖主要生产作业活动或者工艺操作未涵盖主要生产设备、设施的,一项扣1产现场判断是否遗漏1、企业应组织相关部门、班组、岗位2、针对作业活动清单,采用合理的辨识方法对每个作业活动或工艺操作进3、针对设备设施类清单,采用合理的艺操作进行危险源辨识、分析的,缺一项施辨识不全的或者无针对性的,一项不符备设施危险源辨识未考虑根源性危险源1、作业活动分析评价2、设备设施分析评价等其他风险辨识分析方法合理辨识分析风辨识分析内容有误或不全的参考本评估标体系建设评价价准则,合理评价,评价级别2、评价人员不熟悉评价准则或者风险评价取值不3、应为重大风险而未判定为重大风险的,一项不2、工作危害分析评价记录及安全检查表分评价人员是否熟知风险评价规则并进行正议措施针对评价出的不可接受风险,应增加经过评审符合要求的补1、工作危害分析评价记录及安全检查表分整改或补充建议措施体系建设级管控理确定各等级风险的管控层抽查或抽考各层级相关岗位当班人员进行询询问岗位人员是否了解本岗位存在的或者管控的危单,清单应由企业组织相关部门、岗位人员按程序评审,并细则等地方标准要求的或者未包含所有风险1、作业活动类风险分级管2、设备设施类风险分级管体系建设告知1、企业应通过有效方式告知企业主2、对存在重大安全风险的工作场所3、应组织各层级、各岗位进行风险(420分)患排查清单1、生产现场类隐患排查清单内的排查内容及标准应包含风险分级管控清单中各风险点、危险源及控制措2、基础管理类隐患排查清单内的排查项目及标准应符合双重预防体系3、排查清单中应明确排查类型、组产现场类隐患排查清单内排查内容及标准中的管危险源的控制措施作为生产现场类隐患排查清单1、抽查各组织级别使用的各类型隐患2、未按隐患排查计划组织隐患排查,3、排查记录不详实的,隐患信息填写岗位清单、隐患排查隐患治理1、现场检查存在隐患而企业未发现并3、隐患治理单位未按期整改且无正当4、隐患整改后未对整改情况进行验收5、隐患整改通知单未完整记录隐患及重大事故隐患治理情况进行复查评估,并将治理结果按规定上报有关部根据相关标准,发现应定性为重大隐查资料、查信息系估报告书、整改方案、复查验收记录查看隐患治理情况4、企业应用自建信息系统应与相关监组织机构及人员、设备设施库、作业活动库、相关管理制度、体系文件等信息填写不完整的,缺一项3、系统显示存在无理由超期未排查的或者未整改信息系统,未与相关监管部门信息平台实现信息互查资料、查信息系业填报系统信息情存在的风险辨识分析及评价方法合理未开发前按缺项处法律法规的变化及时更新隐患排查清单,并按清单编制排查表,及时实施规的变化及时更新隐患排查内容,发现一项扣5分。录现场核查风险
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 污染场地修复工程安全管理手册
- 2025-2030年精准计量灌装系统行业跨境出海战略分析研究报告
- 全域土地整治工程施工组织设计技术标
- 煤矿开采土壤污染防控实施方案
- 冷轧不锈钢板材生产线项目建议书
- 抗硫酸盐侵蚀混凝土工程竣工验收报告
- 广告公司质量管理方案
- 2027年青海省高职单招职业技能考试题库含答案详解(考试直接用)
- 2027年青衣江职业学院高职单招职业技能考试模拟试卷及完整答案详解(名校卷)
- 2027年颍远职业学院高职单招职业适应性测试考试题库及参考答案详解(轻巧夺冠)
- 2026年安徽合肥经开区社区工作者招聘考试试卷-含答案解析
- 2026年广东省中考化学试卷(含答案及解析)
- 2026-2030泡沫金属行业市场发展分析及发展趋势与投资前景研究报告
- 2026海南万宁市总工会招聘工会社会工作者11人(第1号)笔试参考题库及答案详解
- 功能性消化不良诊疗指南(2026版)
- 2026年东风汽车校招人才测评题库
- 2026年湖北省荆门市东宝区3年级数学期中人教版考试及答案
- 跟骨骨刺微创手术知情同意书
- 中医科危急值管理流程
- 2026年支部书记任职考试题库(含答案)
- 教育培训公司人事制度
评论
0/150
提交评论