电子行业劳动争议解决

电子行业劳动争议解决合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为电子行业企业，乙方为甲方员工，双方为了维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本电子行业劳动争议解决合同，以便共同遵守。第一条争议解决方式1.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.2双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。第二条仲裁申请2.1任何一方在发生劳动争议后，应在中止争议行为后的30日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2.2申请仲裁时，应提交书面仲裁申请、劳动合同、相关证据材料及其他仲裁委员会要求提交的资料。第三条仲裁程序3.1仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内决定是否受理。对符合条件的申请，应当向双方送达仲裁通知，并组成仲裁庭。3.2仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并告知双方当事人。3.3仲裁庭作出裁决前，可以先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，双方当事人应当履行调解书确定的义务。3.4双方当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第四条仲裁费用4.1劳动争议仲裁费用由提出仲裁申请的一方承担。双方都有责任的，由双方分担。4.2仲裁费用包括仲裁案件受理费、仲裁员报酬、书记员报酬、翻译费、鉴定费等。第五条保密条款5.1双方在仲裁过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等，应当予以保密。5.2仲裁员、书记员、翻译人员、鉴定人员等有保密义务，不得泄露仲裁过程中的任何信息。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议调解协议3.劳动仲裁申请书4.证据材料（包括但不限于工资条、工作时间记录、处罚决定等）5.仲裁裁决书6.人民法院判决书7.保密协议8.相关法律法规和政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬2.甲方未按照合同约定提供劳动条件3.甲方未按照合同约定履行培训、晋升等义务4.乙方未按照合同约定提供劳动力5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度6.双方未按照合同约定履行保密义务7.任何一方未按照仲裁裁决书履行义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中产生的纠纷。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。4.仲裁申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提出的解决劳动争议的请求。5.仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律效力的判断。6.违约行为：当事人未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。7.保密义务：当事人对在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲方支付劳动报酬。2.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，如乙方仍不履行，甲方可以解除劳动合同。3.问题：双方在仲裁过程中产生纠纷。解决办法：双方应在中止争议行为后的30日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。4.问题：仲裁裁决书未被执行。解决办法：当事人可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决书。五、所有应用场景：1.甲方（电子行业企业）与乙方（甲方员工）