人事劳动合同(2024版)

人事劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，为甲方提供劳动服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一章合同标的第一条乙方向甲方提供的劳动服务内容为：__________第二条乙方向甲方提供的劳动服务期限为：__________第二章甲方的权利和义务第三条甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬。第四条甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险。第五条甲方应提供乙方符合国家规定的劳动条件，保证乙方的安全和健康。第六条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤和体罚。第七条甲方应按照国家的规定，保障乙方的休息和休假。第八条甲方应按照国家的规定，为乙方提供培训和晋升的机会。第三章乙方的权利和义务第九条乙方应按照甲方的要求，提供合格的劳动服务。第十条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第十一条乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密。第十二条乙方应按照国家的规定，履行劳动义务。第四章劳动报酬第十三条乙方的劳动报酬为：__________第五章合同的变更和解除第十四条双方同意，本合同的变更和解除，必须双方协商一致，并书面确认。第六章违约责任第十五条任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第七章争议解决第十六条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章其他第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.培训和晋升计划

5.劳动报酬支付证明

6.甲方商业秘密保密协议

7.甲方公司组织结构图

8.乙方职位说明书

9.乙方的工作任务书

10.甲方公司的商业计划书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少支付、不支付劳动报酬。

2.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险：未按照规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.甲方未提供符合国家规定的劳动条件：工作环境不符合国家安全、卫生标准，未提供必要的劳动保护。

4.甲方对乙方进行侮辱、诽谤和体罚：甲方代表或员工对乙方进行不尊重、恶意中伤、人身攻击等行为。

5.甲方未按照合同约定保障乙方的休息和休假：包括但不限于强迫乙方加班、剥夺乙方休假权利。

6.甲方未按照合同约定为乙方提供培训和晋升机会：未提供职业培训、晋升机会不公等行为。

7.乙方未按照甲方要求提供合格的劳动服务：工作质量不符合甲方要求和标准。

8.乙方未遵守甲方规章制度：违反甲方公司规章制度，不服从管理。

9.乙方未按照甲方要求保守甲方商业秘密：泄露或透露甲方商业秘密给第三方。三、法律名词及解释：

1.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的由雇主和劳动者共同缴纳的保险制度。

3.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境，包括工作场所、工作设备、工作时间等。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：合同当事人违反合同义务的行为。

6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定支付报酬：乙方有权要求甲方支付，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2.工作环境不符合标准：乙方有权要求改善，严重者可申请离职或要求赔偿。

3.甲方强迫加班：乙方有权拒绝非法加班，并向劳动监察部门投诉。

4.规章制度不公：乙方有权提出意见和建议，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

5.乙方泄露商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

6.劳动争议：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位与员工建立劳动关