银行员工规章制度

第第页银行员工规章制度银行员工规章制度在社会发展不绝提速的今日，制度的使用频率渐渐增多，制度是指肯定的规格或法令礼俗。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是我收集整理的银行员工规章制度，欢迎大家共享。银行员工规章制度11、员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热诚待人。2、在工作时间不得吸烟、喝酒，不得与相邻柜台员工闲谈。3、应保持店面乾净，每日应清扫卫生，整理货品，每日需拖地。4、应妥当保管好柜台财物和货品，谨防小偷。倘若盘点库存发现货品丢失，依照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。5、每日应做好店面货品整理，依照公司要求陈设货品，精心搭配和摆放。6、定时上班，不得早退。吃饭时间不得超出30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。7、上班时间不得接待伙伴探访。8、店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。9、薪酬结构为基本工资+提成+补贴10、提成为当月个人销售额的2%11、补贴包含交通补贴，化妆补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。12、员工应具有猛烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。13、员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。14、如遇不明事项应顺从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。15、员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的.销售数据，不得利用职务之便图谋私利。16、员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热诚。遇事不行推诿，不行意气用事，更不行有意刁难顾客。17、员工有义务完满各项工作及服务品质，提高工作绩效。18、员工应珍惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。19、员工应依照公司订立的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。20、员工应严格依照公司的要求，对货品知识娴熟掌握；努力提高自身的销售技巧。员工的仪容仪表1、头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配恰当。2、依照公司化妆标准化妆，不行留长指甲。3、倘若有体味者，要适当涂止汗露。4、制服要洁净、乾净，不能有异味。5、店员不能穿厚底鞋、拖鞋。店柜工服1、工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必需统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。2、工作时间内必需佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。3、员工在离职时必需退回工服，倘若没有退回，须按六折赔偿。4、凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重予以惩罚5、未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。店柜制度1、工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，供给优良的服务，以客为先。2、必需遵守劳动纪律，自发遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向公司申请经批准后方可生效。节假日期间和周末不得请假或休假。3、员工应洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地方，下班自发由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。4、未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则将予以惩罚。5、工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。6、严禁私用、偷窃公司货品及其它物品，违者予以惩罚。7、不得以任何理由拒绝公司合理的工作布置，必需敬重上司。8、工作时间严禁在工作场合说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追赶、高声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。9、工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告知无关之人。10、工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。11、穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。12、严禁擅自穿着公司服装外出，违者严格惩罚。13、工作时间不准代他人存放物品，如碰到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。员工辞职辞职必需提前一个月向公司提出书面请辞，待公司招到新正式员工后，可予以批准。过年前一个月不准辞职。若不按此流程辞职，只能发放上月工资的30%，其余作为弥补公司的运行损失。银行员工规章制度2一、适用范围本守则适用本公司全部员工，包含合同工、零散工、临时工。二、服务宗旨本餐厅将通过严格的管理，高效力的工作，一流的服务，为客人供给舒适、方便的生活享受。“客人至上，服务第一”是餐厅的服务宗旨。三、目标把本餐厅办成具有肯定风格和肯定水准的'餐厅。四、工作要求1、酷爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。2、酷爱集体，关怀企业，严守职责，酷爱本职工作，讲求职业道德，热忱待客，文明服务，为本餐厅建立良好名誉，建立良好的形象。3、领导层要严守职责权限，以身作则，一马当先，敬重下级。4、研究业务技术，努力学习科学文化，不绝进步礼节礼貌服务水平，外语水平，不绝进步为客人服务的水准。5、合作精神。公司的对客服务，信任于多个部分和岗位的共同合作。公司各部分的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必需建立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部分创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。6、顺从上司。（1）各级员工必需要有猛烈的顺从意识。每位员工须明确本身的直接上司，切实顺从上司，切实顺从上司的工作布置和督导，定时完成本职任务。（2）不得顶撞上司，不得无故拖延、谢绝或停止上司布置的工作，若遇见疑问或不满可按正常程序向领导投诉。（3）若在荼中显现意外情况而本身的直属上司不在场，又必需马上解决时，可越级向上司领导请示或反映。银行员工规章制度3第一节职业准则一、基本原则1、公司提倡正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自发遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义供给担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象供给利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的'，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外供给公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式乾净，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区乾净。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，__公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗闲谈，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避开私人电话。如确实需要，应以紧要事项叙述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务珍惜公司一切办公文具，并节省使用。八、私人资料不得在公司打英复英传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保管。十、依据公司需要及职责规定乐观搭配同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属本身职责范围内的事务应就本身所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵从以下三原则：1、倘若公司有相应的管理规范，而且合理，按规定办。2、倘若公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向订立规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、倘若公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议订立相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包含赞扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包含加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包含警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包含降薪、罚款、扣发奖金。二、嘉奖条件1、维护团体荣誉，注重团体利益，有实在事迹者2、研究创造成绩突出，对公司确有重点贡献者3、生产技术或管理制度，提出实在改进方案或合理化建议，接受后具有成效者4、乐观参加公司集体活动，表现优秀者5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处置恰当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负