简约劳动合同6篇

第第页简约劳动合同6篇简约劳动合同篇1甲方（劳务派遣企业）全称：_______________________单位类型：________________________________________法定代表人（或负责人）___________________________乙方（职工）姓名：_______________________________身份证号码：______________________________________依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自身乐意、协商全都、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方乐意依照法律、法规规定和劳动合同商定，定时、足额支出劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假。乙方乐意依照法律、法规规定和劳动合同商定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限：本合同期限采用下列方式确定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议停止为合同停止期限。二、工作内容及要求：1、甲方派遣乙方在_______________（实际用工单位）的__________岗位从事__________工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，定时完成合理定额，并实现规定的质量标准。2、乙方应当乐观参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。3、实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的看法，并与乙方协商全都。三、工作时间和休息休假：1、甲方监督实际用工单位依照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，商定乙方每天工作不超出_____小时，每周（月）工作不超出__________小时。2、实际用工单位因工作需要必需布置乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支出加班加点工资或布置补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包含在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件：1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。2、乙方因工作受到事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动本领鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动酬劳：乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月________日代发。由于实际用工单位未及时支出到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利：1、甲乙双方必需依照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，定时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权依照规定查询个人的缴费记录。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。七、劳动纪律：1、甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布。未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无管束力。2、乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重点损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、更改、解除和停止1、甲方依照劳动合同商定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位商定由其承当或部分承当甲方对乙方的义务，并将商定内容书面告知乙方。实际用人单位未按商定承当对乙方义务的，由甲方承当对乙方的义务，实际用人单位承当连带责任。2、显现劳动合同依法可以停止履行情况之一的，劳动合同可以停止履行。合同停止期间，劳动关系保管。停止履行情况消失，双方仍具备连续履行劳动合同条件的，应当连续履行。不具备连续履行劳动合同条件的，劳动合同停止。合同停止时间不计人劳动合同期限。3、经双方协商全都，本合同可以书面形式更改。一方要求更改劳动合同的，应当将更改要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面回复的，视为不同意更改本合同。4、本合同应当依法解除和停止。双方依法停止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或停止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或停止劳动合同证明。在乙方履行完必需手续的__________个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续。同时，甲方应当依法向乙方支出经济弥补金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要商定的事项：_________________________________________。十、违约资任：1、甲方的违约责任：（1）甲方违反规定或者劳动合同的商定停止、解除劳动合同，或合同到期后有心不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。（2）其他：__________________________________________。2、乙方的违约责任：___________________________________。十一、劳动争议的处理：甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他：1、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。2、甲方应当舒适乙方第________个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有商定的，从其商定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不全都的，以中文劳动合同文本为准。本合同一式_______份，甲乙双方各执________份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：（盖章）_____________乙方：（盖章）________________________年_______月_______日_________年_______月_______日简约劳动合同篇2甲方（用人单位）___________乙方（劳动者）___________甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵奉并听从合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自身乐意、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。二、工作内容和工作地方1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，依照合理诚信原则，经与乙方协商可更改乙方的工作岗位。2、甲方布置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法订立的并已公示的规章制度。乙方应当依照甲方布置的工作内容及要求履行劳动义务。3、甲乙双方商定劳动合同履行地：三、工作时间和休息休假甲方实行每天_____小时工作制。实在作息时间，甲方布置如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方严格遵守法定的工作时间，掌控加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必需布置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法予以乙方补休或支出加班加点工资。甲方依法为乙方布置带薪年休假，实在休假时间双方协商确定。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支出乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支出的工资不得低于本地最低工资标准。1、甲方承诺每月_____日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。3、经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳按下列条款执行：乙方的工资酬劳依照甲方依法订立的规章制度中的内部工资调配方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。4、乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。五、社会保险1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动本领鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必需的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品。3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必需的防护措施，乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方依照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方供应保护。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方依照国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商全都，商定下列条款：1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方供应如下福利待遇：八、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生更改的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，依照供应虚假人事资料处理。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。5、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。甲方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________简约劳动合同篇3甲方：乙方：依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵奉并听从和平、自身乐意和平和诚信的原则，甲、乙双方就（工程）劳力施工承包事宜协商达成全都。订立本合同。第一条工程概况工程名称：工程地方：第二条劳务承包范围第三条工程日期1.年月日，计划完工日期：年月日，总日历天数天。2.乙方应无条件执行甲方的进度布置计划（包含新调整的进度计划）第四条甲方负责和义务1、负责统一订立各项管理目标，组织编制施工计划、物质需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、试验化验的掌控、监督、检查和验收。2、依据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。对施工质量低劣、技术差、不听从指挥、有违法乱纪行为的人员予以清退。3及时供应由甲方供应的施工机械设周转料子。4、按本合同商定，向乙方支出劳动酬劳。5、甲方供应水电气等基础设备。第五条：乙方责任和义务1.严格执行合同中对工程工期、质量、安全的要求，调配甲方要求的相应工种及工人数量，听从施工人员的布置，按规范进行施工。2.加强对工人的管理，教育工人遵纪守法，办公流动人员务工的暂住证等相关手续。加强安全、防火、防盗意识。若施工期间发生安全事故损害，乙方负担全部损失和责任，与甲方无关。3.甲方供应给乙方使用的周转料子实行调拨制，依据工程计划需要向乙方供应。4.乙方就妥当保管、合理使用甲方供应的料子、设备（包含领用、保管、装卸、退库、办理相关手续、按甲方指定的场内地方归类堆放）；因保管和使用不善发生丢失、损坏、乙方应按领用时的价格赔偿。5.料子按预算分析量对乙方实行限额领料，乙方应合理用料、注意节省。如料子使用超出预算用量，则超出部分的费用由乙方承当。6.负责现场自身承包范围内的料子验收及搬运，负责自身承包范围内的现场卫生清理及料子保护，工完场清，活完料清。7.乙方必需定期交工，不得无故拖延工期，不能定时完工造成的损失由乙方负责。第六条承包方式单价：①合同包含的承包内容均是清工②门窗制作费用元/平方米（按实际工程量结算）③门窗安装费用元/平方米（按实际工程量结算）第七条结算方法及付款方式1、门窗制作与安装工期少于一个月的验收合格后费用一次性支出。2、门窗制作与安装工期大于一个月的按工作量分期支出。第八条施工验收1、乙方应按本合同商定的质量标准组织施工，确保施工质量。施工完毕，乙方应及时向甲方提交自检报告，通知验收；甲方应当及时对乙方施工成绩组织有关部门进行初检验收，验收合格后再进入下道工序施工作业；验收结果表明乙方施工结果不合格时，乙方应负责无偿修。竣工验收时，业主、监理等相关方提出的工程质量缺陷，乙方应无偿维护和修理。2、乙方应搭配甲方对其工作进行的初步验收及工程竣工验收；甲方的工作必需乙方搭配时，乙方应按甲方的指令予以搭配。第九条保险乙方负责人必需为从事不安全作业的人员办理意外损害保险，并为施工场合内自由人员生命资产和施工机械设备办理保险，支出保险费用。第十条争议1、如执行本合同产生纠纷，双方接受劳动仲裁部门调解。2、发生争议后，除非显现下列情况，双方都应连续履行合同，保持工作连续，保护好已完工做成绩。2.1单方违约导致合同确已无法履行，双方协议停止合同；2.2调解要求停止合同工作，且为双方接受；2.3仲裁机构要求停止合同工作；2.4法院要求停止合同工作。本合同一式两份，甲方一份；乙方一份。第十一条增补条款第十二条合同生效本合同双方签字后生效。合同签订时间：甲方代表（盖章）：合同签订地方乙方代表（盖章）简约劳动合同篇4用工单位（甲方）：_______________全部制性质：_____________________用工单位住址：___________________电话号码：______________________务工人员姓名（乙方）：___________性别：___________________________降生年月：_______________________务工人员户口：___________________工种：___________________________技术等级：_______________________务工人员家住：_________县（市）_________镇（乡）________街（村）__________号（组）务工人员暂住住址：_______________编号：___________________________鉴证编号：___________________________________（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介介绍，____________（简称乙方）自身乐意到甲方做临时工。依照合法、平等、自身乐意的原则，经双方协商全都，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。一、合同期限乙方自________年____月____日起至________年____月____日止计__________个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行停止。二、生产（工作）任务乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担负临时生产（工作）任务。合同期内如一方要求更改工作或中途解除合同，应征得另一方同意。三、生产（工作）条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成生产（工作）任务，应依据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方供应必需的安全生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。敬重乙方的合法权益，依照国家有关规定，予以乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和本地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，听从甲方工作布置，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，珍惜公共资产，保证定时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务。四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其方法是：________________________五、劳动福利待遇按国务院________年颁发的《全民全部制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和__________省（自治区、市）人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：（1）乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产（工作）的；（2）乙方被依法追究刑事责任的；（3）乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不能超出三个月）不能从事原工作、也不能从事甲方另行布置的工作的。2.在合同期内；甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方不能依照合同规定支出劳动酬劳的；（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的；（4）乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方（法律规定的除外），经双方协商同意后，解除合同，并予以书面通知。七、其他事项1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必需严格遵奉执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后增补。3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在____日内，经调解无效时，可向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起____日内提出，超出期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起____日内可向甲方所在县（市）人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。八、双方认为需要商定增补的有关事项九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份（甲、乙方及鉴证机关各一份），具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。甲方签字（盖章）：_________________年____月____日乙方签字（盖章）：_________________年____月____日鉴证机关（盖章）：_________简约劳动合同篇5甲方（单位）：乙方（员工）：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《公司员工手册》等上海相关法律法规，遵奉并听从平等自身乐意，协商全都的原则，甲方与乙方就聘用事宜订立本合同。第一条甲方和乙方的劳动合同的期限分以下四种，甲乙双方选择以下第种形式作为本合同期限。1、固定期限_____年，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、无固定期限，合同期从_____年_____月_____日起。3、完成确定的工作为期限，从_____年_____月_____日起至____________________（工作）完成止。4、甲方为乙方供应培训费，对其进行技术培训，双方商定服务期劳动合同，服务期限为_____年，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二条本合同的试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日第三条甲方聘用乙方从事岗位工作。录用条件为：（建议：单位办理录用手续时，连同履历表附上一份岗位说明书，明确员工率用该岗位必需符合的条件，由员工签字建档。）第四条甲方有权（依据员工手册的调岗制度）依据生产和工作需要或乙方的本领、表现，布置和调整乙方的工作岗位；乙方应听从甲方的管理和布置，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。（建议：单位可以订立一套完善的调岗制度，对每个岗位做岗位分析，然后订立考核标准、考核成绩、调岗标准、调岗对象，将该制度并入员工手册。如此可以将员工调岗的行为从合同更变化成合同履行。）第五条乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的以下第种工时制度。1、标准工时制，实在为：2、不定时工作制，实在为：3、综合工时工作制，实在为：4、加班规定依照国家法律和公司工时制度实行，加班工资基数为。（建议：假如员工与公司乐意以最低工资标准签订劳动合同，则加班工资基数定为最低工资标准；假如以基本工资签订劳动合同就，则加班工资基数可选择定为基本工资或实际工资的70%，但合同有商定基本工资的情况下一般适用基本工资!）第六条本合同的工资计发放形式为：1、计时形式。乙方的月基本工资为________元（其中试用期工资为________元）。2、计件形式。乙方的每月劳动定额为________，超出定额的计件单价为________（超出定额的计件单价以包含加班工资）。第七条甲方布置乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法布置乙方补休，无法布置补休的情况下，依照法律规定支出相应工资酬劳。第八条乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；珍惜甲方的资产，遵守职业道德；乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条甲方依据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，依照公司员工手册予以乙方相应的嘉奖；如乙方违反规章制度，甲方依据公司员工手册的有关规定作出惩罚。第十条订立本合同所依据的法律，行政法规、规章发生更改时，本合同更改相关内容。第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重点更改，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以更改合同的相关内容。第十二条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十三条劳动合同未到期，乙方提前解除劳动合同，应提前三十日通知。第十四条本合同在发生以下情形时自行停止：1、劳动合同期满；2、乙方年龄实现国家法定退休年龄；3、甲方依法被宣告破产或解散或被撤销；4、乙方死亡；5、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的。第十五条乙方违反本合同第一条服务期商定的，应承当违约金为________________。第十六条本合同未尽事宜依照法律法规和公司规章制度办理。第十七条本合同自双方签字盖章