合同管理与组织人才化

合同管理与组织人才化合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供合同管理与组织人才化服务，甲乙双方经友好协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一条服务内容1.1甲方为乙方提供合同管理服务，包括合同的起草、审核、修改、谈判、签订、履行及终止等环节。1.2甲方为乙方提供组织人才化服务，包括人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬管理、员工关系处理等。第二条服务期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。第三条服务费用3.1甲方提供合同管理与组织人才化服务的费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2乙方应按照本合同约定的服务费用支付方式及时足额支付服务费用。第四条服务费用支付方式4.1乙方在本合同签订后____个工作日内，向甲方支付服务费用的50%作为预付款。4.2乙方在收到甲方提供的合同管理与组织人才化服务报告后，应在____个工作日内支付剩余的服务费用。第五条甲方义务5.1甲方应按照本合同约定的服务内容，及时、高效地为乙方提供合同管理与组织人才化服务。5.2甲方应保证其提供的服务符合国家法律法规、行业标准和双方的需求。5.3甲方应对乙方提供的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给第三方。第六条乙方义务6.1乙方应按照本合同约定的服务费用支付方式及时足额支付服务费用。6.2乙方应配合甲方进行合同管理与组织人才化服务，提供必要的信息和资料。6.3乙方应对甲方提供的服务给予客观、公正的评价，并提出改进意见。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2如因不可抗力因素导致一方无法履行本合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件，根据情况部分或全部免除其责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方授权委托书4.乙方授权委托书5.合同管理与组织人才化服务方案6.服务费用支付凭证7.合同履行报告8.违约金计算公式9.不可抗力证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合同管理与组织人才化服务，或服务不符合国家法律法规、行业标准和乙方需求。2.甲方泄露乙方商业秘密、个人隐私等信息。3.乙方未按照约定支付服务费用。4.乙方提供的信息和不实或故意隐瞒重要信息。5.不可抗力因素导致一方无法履行合同。三、法律名词及解释：1.合同管理与组织人才化服务：指甲方为乙方提供合同管理及人力资源管理等方面的服务。2.违约金：指一方违约时，按照约定向对方支付的违约赔偿金。3.不可抗力：指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.履行：指合同双方按照约定履行各自的权利和义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务费用支付延迟：乙方延迟支付服务费用，甲方可以催告乙方支付，必要时可以暂停提供服务。2.服务不符合约定：甲方应根据乙方需求及时调整和改进服务，如甲方经提醒仍不改正，乙方有权解除合同。3.泄露商业秘密、个人隐私：甲方应签订保密协议，如发生泄露，甲方应承担违约责任。4.不可抗力导致合同无法履行：双方应立即通知对方，并根据情况部分或全部免除责任。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关单位、社会团体等需要合同管理与组织人才化服务的组织。2.