常州零售管理运营劳动合同样本

常州零售管理运营劳动合同样本合同编号：__________乙方（劳动者）：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前支付。3.3乙方享受甲方规定的奖金、提成及其他福利待遇。第四条工作时间4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，并根据甲方规章制度享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保障法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。5.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第六条培训与晋升6.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。6.2甲方应根据乙方的表现和能力，给予晋升和晋级的机会。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除本劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。8.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本劳动合同。8.4乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方可以立即解除本劳动合同。8.5乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方可以提前三十日通知乙方解除劳动合同。8.6乙方达到法定退休年龄，本劳动合同自然终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密协议的，应支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，签订补充协议。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：常州零售管理有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方提供的培训资料7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知甲方。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。4.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，未提前三十日通知甲方。5.乙方达到法定退休年龄，本劳动合同自然终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指常州零售管理有限公司。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、提成及其他福利待遇。5.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括每周工作天数和每天工作小时。6.劳动保护：指甲方为乙方提供的符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。7.保密协议：指乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前三十日通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方应要求乙方按照合同约定提前通知，如有违约行为，可依法要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约金责任。4.问题：乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方应与乙方协商调整工作内容或安排其他合适岗位。5.问题：乙方达到法定退休年龄，本劳动合同自然终止。解决办法：甲方应按照国家法律规定处理退休相关事宜。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致