女职工劳动合同范本

女职工劳动合同范本第一篇范文：合同编号：______甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事______工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，假期工资按照甲方规定支付。3.3乙方同意，甲方有权根据国家法律法规和甲方经营状况的变化调整乙方的工资待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。4.2乙方享有法定的休息日和节假日，甲方应保证乙方每周至少休息一日。4.3乙方同意在甲方工作需要时，服从甲方的工作安排，加班工资按照甲方规定支付。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方同意，以下情况发生时，可以解除和终止本劳动合同：（1）劳动合同期满，双方未能达成续签协议的；（2）乙方因个人原因提出辞职的；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同的；（4）乙方因过失或违法行为被追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。7.2解除和终止劳动合同的条件、程序和补偿按照国家和地方政府的有关规定执行。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。9.3本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：______年______月______日1.甲方规章制度2.乙方简历和资格证书3.甲方提供的劳动保护用品清单4.甲方提供的培训计划5.甲方提供的福利政策第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第三方主体（服务提供商）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条第三方主体介入1.1本劳动合同中，第三方主体负责为乙方提供额外的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。1.2甲方有权根据实际需求，要求第三方主体提供特定的服务，第三方主体应积极配合并确保服务质量。第二条甲方权益主导2.1乙方的工资、福利及社会保险等均由甲方负责，并确保乙方的权益不受第三方主体影响。2.2甲方有权根据业务需要和乙方的实际表现，调整乙方的职务、工作内容和工作地点。2.3甲方有权对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬待遇及晋升机会。第三条乙方的权利和义务3.1乙方有权按照甲方的规定享受各项福利和假期，包括但不限于年假、产假、病假等。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时完成工作任务。3.3乙方同意，如有违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第四条第三方主体的责任与义务4.1第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供高质量的人力资源服务，确保乙方的权益得到保障。4.2第三方主体应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露给任何无关第三方。4.3第三方主体应承担因提供服务过程中产生的所有法律责任，与甲方和乙方无关。第五条违约及限制条款5.1乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.2第三方主体未按照甲方要求提供服务，甲方有权终止与第三方主体的服务合同，并要求第三方主体承担相应的违约责任。5.3甲方、乙方和第三方主体均应遵守法律法规，不得利用本合同从事违法活动。第六条争议解决6.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条第三方主体介入的意义和目的7.1第三方主体介入劳动合同，有助于甲方集中精力开展核心业务，提高企业竞争力。7.2第三方主体具有专业的人力资源管理经验，可以为乙方提供更加全面和高效的服务。7.3第三方主体介入，可以降低甲方的人力成本，提高甲方的经济效益。第八条甲方为主导的目的和意义8.1甲方作为劳动合同的一方，有权主导合同内容和乙方的权益保障。8.2甲方为主导，有利于确保乙方的权益得到充分保障，提高员工的工作积极性和满意度。8.3甲方为主导，可以更好地调整乙方的职务和工作内容，以适应业务发展的需要。本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________第三方主体（服务提供商）：__________签订日期：______年______月______日1.甲方规章制度2.乙方简历和资格证书3.第三方主体提供的服务内容清单4.第三方主体提供的服务承诺5.甲方提供的福利政策第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（职工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第三方主体（服务提供商）：__________地址：__________联系电话：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条第三方主体介入1.1本劳动合同中，第三方主体负责为乙方提供额外的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。1.2乙方有权根据实际需求，要求第三方主体提供特定的服务，第三方主体应积极配合并确保服务质量。第二条乙方权益主导2.1乙方的工资、福利及社会保险等均由第三方主体负责，并确保乙方的权益不受甲方影响。2.2乙方有权根据个人发展和职业规划，调整职务、工作内容和工作地点。2.3乙方有权对第三方主体提供的服务进行评价和反馈，并要求第三方主体及时改进。第三条甲方的责任与义务3.1甲方应提供合适的工作条件和环境，确保乙方能够顺利开展工作。3.2甲方应对乙方的工作成果进行公正的评价，并提供相应的薪酬和晋升机会。3.3甲方应尊重乙方的个人权益，不得歧视乙方basedonrace,gender,age,oranyotherlegalprotectedcharacteristics.第四条第三方主体的责任与义务4.1第三方主体应按照乙方的要求，为乙方提供高质量的人力资源服务，确保乙方的权益得到保障。4.2第三方主体应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露给任何无关第三方。4.3第三方主体应承担因提供服务过程中产生的所有法律责任，与甲方和乙方无关。第五条甲方的违约及限制条款5.1甲方违反合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担违约责任。5.2甲方不得擅自变更乙方的职务和工作内容，除非经过乙方同意。5.3甲方不得克扣或拖欠乙方的工资和福利，确保乙方的合法权益得到保障。第六条争议解决6.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第七条乙方为主导的目的和意义7.1乙方为主导，有利于确保乙方的权益得到充分保障，提高员工的工作积极性和满意度。7.2乙方为主导，可以更好地调整职务和工作内容，以适应个人职业发展的需要。7.3乙方为主导，可以增强乙方对人力资源服务的掌控权，提高服务质量。第八条弱化甲方为主导的意义和目的8.1弱化甲方为主导，有助于避免甲方对乙方权益的不当干预，确保乙方的自主权。8.2弱化甲方为主导，可以促进甲方与乙方之间的平等合作关系，有利于双方的长远发展。本劳动合同