劳务派遣合同标准样书2024年

劳务派遣合同标准样书2024年通用合同编号：__________劳务派遣合同甲方（派遣单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方（接收单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员；乙方同意接受甲方派遣的劳务人员，并对其进行管理和使用。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条派遣人员1.1甲方同意向乙方派遣如下数量的劳务人员：（1）岗位名称：____________人数：____________（2）岗位名称：____________人数：____________1.2甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求。如有特殊岗位需求，甲方应在派遣前与乙方充分沟通，并按照乙方的要求进行派遣。1.3甲方应确保派遣人员具备相应的技能和资质，能够胜任其在乙方的工作。如乙方对派遣人员的技能和资质有特殊要求，甲方应在派遣前予以满足。1.4甲方应负责派遣人员的招聘、培训、考核、薪资、福利、社会保险和公积金等相关事宜。第二条派遣期限2.1本合同的有效期为____年，自派遣人员到达乙方之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方继续使用甲方派遣人员的，应与甲方另行签订书面协议，约定派遣期限、人数、岗位等相关事项。第三条派遣人员的管理和使用3.1乙方应对派遣人员实行正常的劳动管理，包括但不限于考勤、工作任务分配、绩效考核等。3.2乙方应按照约定的人数、岗位和工作内容接收和使用派遣人员，不得擅自调整派遣人员的工作岗位。3.3乙方应按时支付派遣人员的工资、加班费、奖金等相关待遇，并向甲方支付约定的管理费。3.4乙方应保障派遣人员的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假等。第四条派遣人员的工资和福利4.1甲方应根据国家法律法规和乙方的要求，为派遣人员制定合理的工资标准，并按时足额支付工资。4.2甲方应负责为派遣人员缴纳社会保险和公积金，并承担相应的费用。4.3甲方应保障派遣人员的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。4.4乙方应按照约定向甲方支付管理费，具体费率和支付方式由双方另行约定。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。5.2双方应采取适当的措施，确保派遣人员不得泄露乙方的商业秘密和机密信息。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2甲方未按照约定派遣人员，或者派遣的人员不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方重新派遣，甲方应承担因此产生的相关费用。6.3乙方未按照约定支付工资、加班费、奖金等费用的，甲方有权要求乙方支付，并加收滞纳金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：乙方（接收单位）：签订日期：__________年____月____日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣人员资质证明

3.社会保险和公积金缴纳证明

4.工资表和加班费明细

5.管理费支付凭证

6.商业秘密和机密信息保密协议

7.违约金计算公式

8.补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间、数量、质量派遣人员的，视为违约。

2.甲方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险和公积金的，视为违约。

3.甲方未按照约定保障派遣人员福利待遇的，视为违约。

4.乙方未按照约定支付工资、加班费、奖金等费用的，视为违约。

5.乙方未按照约定使用和管理派遣人员的，视为违约。

6.双方泄露对方商业秘密和机密信息的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动的行为。

2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者至其他单位从事劳动活动的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行管理和使用的用人单位。

4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不足或不符合要求：及时与甲方沟通，要求重新派遣，并协商解决产生的相关费用。

2.工资和福利不达标：要求甲方按时足额支付工资，并提供相应的福利待遇。

3.泄露商业秘密和机密信息：立即采取措施，限制违约方进一步泄露信息，并依法追究责任。

4.争议解决：友好协商，协商不成时，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，临时增加劳动力。