机关事业单位编外聘用人员合同书2024年

机关事业单位编外聘用人员合同书2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方（聘用单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（聘用人员）：姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码：_____________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方机关事业单位编外聘用人员事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方机关事业单位的编外聘用人员，具体岗位为：____________________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇按照甲方编外聘用人员工资标准执行，具体工资及福利待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：人民币____元/月；（3）五险一金：按照甲方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（4）其他福利：按照甲方规定给予乙方年假、节假日福利等。3.2乙方工资实行每月____日发放，如有特殊情况，甲方有权调整发放时间。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，执行国家规定的工作时间制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。第五条培训和考核5.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。5.2甲方应定期对乙方进行工作考核，乙方应积极配合，如实反映自己的工作情况。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、国家秘密、工作秘密等，无论是否书面形式，均应严格保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。7.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职渎职、触犯法律法规等，甲方有权立即解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：____________________乙方（聘用人员）：____________________签订日期：____________________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方单位规章制度

5.甲方工资福利制度

6.甲方保密协议

7.甲方考核制度二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为视为违约。

2.乙方违反保密义务：乙方泄露甲方商业秘密、国家秘密、工作秘密等行为视为违约。

3.乙方失职渎职：乙方因工作失职、渎职导致甲方损失的行为视为违约。

4.甲方未按约定支付工资福利：甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇视为违约。

5.甲方未按约定提供培训发展机会：甲方未按合同约定提供乙方培训、晋升机会视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.编外聘用人员：指机关事业单位在编人员以外，通过签订劳动合同方式招聘的工作人员。

3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.法定节假日：指国家法定的休息日和工作日以外的时间，包括春节、国庆节等。

5.违约金：指合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资福利问题：如甲方未按约定支付工资福利，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.培训发展问题：如甲方未按约定提供培训发展机会，乙方可以与甲方沟通协商，共同制定个人发展