人力资源机构请假管理规定

人力资源机构请假管理规定合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是一家专业的人力资源服务机构，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，就乙方员工在甲方处工作的请假管理事宜，达成如下协议：第一条请假类型1.1事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，需提前__________天向直接上级申请。1.2病假：因病需要休息治疗的，需提供__________的病假证明。1.3婚假：依法享受结婚假期的，需提前__________天向直接上级申请。1.4产假：依法享受产假的，需提前__________天向直接上级申请。1.5陪产假：依法享受陪产假的，需提前__________天向直接上级申请。1.6丧假：因直系亲属去世需要休息的，需提前__________天向直接上级申请。1.7年假：依法享受年假的，需提前__________天向直接上级申请。第二条请假流程2.1乙方员工如需请假，应填写《请假申请表》，经直接上级批准后，报甲方人事部门备案。2.2甲方人事部门负责对乙方员工的请假情况进行汇总和统计，并及时向乙方反馈。2.3乙方应按时安排人员顶替或调整工作计划，确保甲方业务的正常运行。第三条请假待遇3.1事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等请假待遇，按照我国相关法律法规及甲乙双方的约定执行。3.2年假按照我国相关法律法规及甲乙双方的约定执行，乙方员工在甲方工作满一年的，享有__________天的带薪年假。3.3乙方员工在请假期间，甲方应按时支付其工资及各项福利待遇。第四条违规处理4.1乙方员工未按规定提前申请请假，或未提供相应请假证明的，甲方有权对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款等。4.2乙方员工请假期间，若违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.请假申请表2.病假证明3.结婚证明4.产假证明5.陪产假证明6.丧假证明7.年假政策文件8.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.未按规定提前申请请假：乙方员工未按照协议规定提前向甲方申请请假，视为违约行为。2.未提供相应请假证明：乙方员工在申请请假时，未能提供相应的请假证明，视为违约行为。3.请假期间违反甲方规章制度：乙方员工在请假期间，违反甲方制定的规章制度，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。2.病假：因病需要休息治疗的请假。3.婚假：依法享受结婚假期的请假。4.产假：依法享受产假的请假。5.陪产假：依法享受陪产假的请假。6.丧假：因直系亲属去世需要休息的请假。7.年假：依法享受的带薪年假。8.违约行为：违反协议约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方员工未提前申请请假：甲方应提醒乙方员工提前申请请假，并提供相应的请假流程和规定。2.乙方员工未提供请假证明：甲方应明确要求乙方员工提供相应的请假证明，如病历、结婚证书等。3.请假期间违反甲方规章制度：甲方应根据规章制度对乙方员工进行相应的处罚，并记录在案。4.争议解决：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方员工因个人原因需要请假。2.乙方员工因病需要请假。3.乙方员工因结婚需要