劳动合同的内容有哪些

Word文档劳动合同的内容有哪些导读：劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利、义务的书面法律文书，也是劳动者和用人单位建立劳动关系的有效证明，可是劳动合同的内容有哪些呢，在签订劳动合同时要留意什么问题?这些问题我们都会在下文具体的为您叙述。一、劳动合同的内容有哪些

劳动合同的要点包括：期限，工资，福利，工作时间与休假，职业培训，职业平安卫生，职工守则和解除条件等。下面，对于各项内容分别加以详述：

(1)工资：用人单位对于国家规定的各种税、费(如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等)有权在职工工资中扣除。故若用人单位向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位仔细了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝。

(2)福利：主要包括养老保险，失业保险和医疗保险。同时效益好的企业还可发给补充养老保险，也叫企业年金。对于女性工还有特地的生育保险。

(3)工作时间与休假：国家法定工作时间为八小时工作制，对于用人单位延长工作时间的，用人单位要根据以下三种情形分别支付工资：

a、支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳。

b、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的劳动酬劳。

c、法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。

(4)职业培训：对于大家关怀的各种职业培训，如岗前培训、在岗培训、脱岗培训、公派出国、上研等职业培训，法律并未规定用人单位有此义务。这要视劳动者的工作性质及工作状况而定，由用人单位与劳动者协商打算。

二、签订劳动合同要留意什么问题

第一，签订劳动合同要遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公平自愿是指劳动合同双方地位公平，应以公平身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得实行强加于人和欺诈、威逼等手段签订劳动合同。协商全都是指劳动合同的条款必需由双方协商达成全都看法后才能签订劳动合同。

其次，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公正的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方肯定要仔细端详每一项条款，就权利、义务及有关内容达成全都看法、并且严格根据法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要留意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商商定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。

第四，既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必需结合实际状况，特殊要留意法律、行政法规的规定留有余地的地方。由于这些地方就是照看适用者的特别状况。

第五，合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简洁简单记忆，便于签订，商议 余地大;但条款过于简洁、原则，简单产生熟悉和理解上的分歧和冲突，而带来不利影响。繁，在执行时简单把握，可以削减分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再具体的劳动合同也不行能面面俱到。

第六，合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律爱护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生肯定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必需通俗易懂，尽量写明确，