2024餐饮店雇佣服务员合同书

2024餐饮店雇佣服务员合同书合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事服务员工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，负责餐饮店的服务工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。1.3乙方应按质、按量、按时完成甲方分配的任务。二、工作地点2.1乙方的工作地点为甲方指定的餐饮店。2.2乙方应遵守餐饮店的相关规定，确保工作环境的整洁和安全。三、工作时间3.1乙方的每日工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方应按时上下班，不得迟到早退。3.3乙方在法定节假日和休息日的工作，应按照甲方的安排和国家的相关规定执行。四、劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方的工作时间超过法定的工作时间部分，甲方应当按照国家有关规定支付加班费。4.3乙方的工资支付周期为每月一次，甲方应在每月约定的日期前足额支付乙方工资。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方依法享受社会保险待遇。六、劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家劳动保护规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，确保自身和他人的安全。七、合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方提前解除或终止本合同，应提前30日书面通知甲方。7.3甲方提前解除或终止本合同，应提前30日书面通知乙方。7.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本合同。八、违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.服务员工作职责说明2.餐饮店工作时间表3.甲方制定的薪酬制度4.社会保险参保证明5.劳动保护设施和用品清单6.甲方规章制度7.乙方个人身份证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间上下班，迟到早退。2.乙方未按甲方要求完成工作任务。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未依法为乙方参加社会保险。5.乙方未正确使用劳动保护设施和用品。6.双方未按约定协商解除或终止合同。7.甲方提前解除或终止合同未提前30日书面通知乙方。8.乙方严重违反甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法定标准支付的额外劳动报酬。6.不可抗力：不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务员工作职责不明确：通过附件1详细列举服务员的工作职责，确保双方清晰理解乙方的职责范围。2.工资支付纠纷：甲方应严格按照附件3的薪酬制度执行，并保持透明度，确保乙方按时足额收到工资。3.社会保险缴纳问题：甲方应依法为乙方参加社会保险，并保留相关缴纳凭证，以备乙方查阅。4.劳动保护设施和用品不足：甲方应确保附件5中列出的劳动保护设施和用品齐全，并教育乙方正确使用。5.合同解除或终止争议：双方应严格按照附件7的约定执行，解除或终止合同，避免因违反规定而产生纠纷。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮店，乙方为服务员的情况下，明确双方的权利和义务。2.甲方为餐饮店经营者