劳动合同含保密协议范本(2024版)

劳动合同含保密协议范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定如下：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。3.乙方提出辞职，应提前____天向甲方提出书面申请。二、工作内容和地点1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方的工作地点为甲方所在地：__________。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班应按照国家和地方的有关规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），每月____日发放上个月的工资。2.乙方的工作业绩和表现符合甲方规定条件的，甲方依法给予奖金、提成等形式的奖励。3.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方依法制定的规章制度和合同约定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和地方的规定享受病假待遇。3.乙方因工负伤、患职业病的，甲方依法承担工伤保险责任，并按照国家和地方的规定给予医疗、康复、护理等待遇。4.乙方享受国家法定的福利待遇，包括但不限于春节、中秋节、端午节等节日慰问金、生日礼物等。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间和解除劳动关系后____年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。商业秘密和机密信息包括但不限于：客户名单、销售策略、财务数据、技术秘密、专利申请等。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.保密协议的效力不受劳动合同终止、解除或者变更的影响。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前辞职，应按照本合同约定提前通知甲方。3.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。5.劳动合同期满，如双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方的法律、法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.甲方福利政策文件8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。6.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理和安排，获取工资报酬的个人。4.保密协议：乙方在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密的协议。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除劳动合同，要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成任务，必要时可给予乙方培训和指导。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。4.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资报酬，如甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，如甲方拒不改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：甲方未按约定缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方拒不补缴，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立