2024版人事外包劳动合同书

2024版人事外包劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（受托方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________鉴于甲方为拓展业务，提高工作效率，降低人力成本，拟将部分人事管理业务外包给乙方，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方将部分人事管理业务外包给乙方的事宜达成如下协议：一、业务范围

1.1甲方将根据实际业务需要，将部分人事管理业务外包给乙方，具体包括但不限于：员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴、劳动纠纷处理等。1.2乙方应根据甲方的要求，提供优质的人事外包服务，确保甲方业务的正常运作。二、服务期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。三、服务费用

3.1甲方应按照双方约定的服务费用支付乙方，具体费用根据甲方实际外包业务量及乙方提供的服务内容确定。3.2乙方应提供正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、保密条款

4.1乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方应对甲方的内部资料、文件等进行严格保管，防止泄露。五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2如一方发生重大违约行为，另一方有权立即解除本合同，并要求违约方支付违约金及赔偿损失。六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（受托方）：__________法定代表人：__________

法定代表人：__________签订日期：____年__月__日（此页无）一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.甲方授权委托书

4.乙方授权委托书

5.双方签订的补充协议

6.乙方提供的服务报告

7.乙方开具的发票

8.双方签订的保密协议

9.相关法律法规文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。

2.乙方未按约定提供服务，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。

4.乙方未妥善保管甲方内部资料、文件，造成泄露，视为违约。

5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失，视为违约。三、法律名词及解释：

1.人事外包：指用人单位将部分人事管理业务委托给专业的服务提供商进行管理和服务。

2.用人单位：指需要外包部分人事管理业务的单位。

3.受托方：指承担外包人事管理业务的服务提供商。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。

解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方按时支付服务费用。2.问题：乙方未按约定提供服务。

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供服务。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。

解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方采取措施防止进一步泄露，并追究乙方责任。4.问题：乙方未妥善保管甲方内部资料、文件，造成泄露。

解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方加强资料、文件保管，并追究乙方责任。5.问题：双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。

解决办法：及时与对方沟通，协商解决争议，必要时可依法解除合同或追究对方责任。五、所有应用场景：

1.企业因业务拓展需要，将部分人事管理业务外包。

2.企业为降低人力成本，