2024版委托招聘人才合同协议书

2024版委托招聘人才合同协议书合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方代理招聘人才事宜，经友好协商，达成如下协议：一、委托招聘职位及人数1.甲方委托乙方代理招聘职位为：__________（具体职位），招聘人数为：__________人。二、招聘条件及标准1.乙方根据甲方提供的招聘职位要求，负责制定招聘计划，进行招聘活动。（1）__________（基本条件）；（2）__________（专业技能要求）；（3）__________（工作经验要求）；（4）__________（其他要求）。三、招聘流程及时间安排1.乙方根据甲方提供的招聘职位和要求，制定详细的招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、初步筛选、面试安排等环节。2.乙方应在__________（时间）内完成招聘活动，并将符合招聘条件的求职者推荐给甲方。四、招聘费用及支付方式1.甲方应支付给乙方的招聘费用为：__________元（大写：__________元整）。2.甲方支付招聘费用的方式为：__________（支付方式，如银行转账、现金等）。3.甲方支付招聘费用的时间为：__________（时间）。五、乙方的义务及责任1.乙方应认真履行招聘职责，按照甲方的要求，选聘符合条件的人才。2.乙方应保证招聘活动的真实性、合法性，不得发布虚假招聘信息，不得以招聘名义进行不正当竞争。3.乙方应对求职者的个人信息保密，不得泄露给无关第三方。4.乙方未按约定完成招聘任务的，应退还已收取的招聘费用。六、甲方的义务及责任1.甲方应向乙方提供真实、准确的招聘信息，包括职位要求、公司情况等。2.甲方应对乙方推荐的求职者进行公正、客观的评价，不得歧视求职者。3.甲方应按时支付招聘费用，不得无故拖欠。七、违约责任1.任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致一方不能履行本协议的，该方应立即通知对方，并根据情况部分或全部免除其责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.招聘职位要求说明4.求职者个人信息表5.面试评价表6.招聘费用支付凭证7.合同履行证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成招聘任务，视为违约。2.乙方发布虚假招聘信息，造成甲方损失，视为违约。3.甲方未按时支付招聘费用，视为违约。4.甲方对乙方推荐的求职者进行歧视，视为违约。三、法律名词及解释：1.委托方：指甲方，即委托乙方代理招聘人才的一方。2.受托方：指乙方，即接受甲方委托代理招聘人才的一方。3.招聘费用：指甲方支付给乙方的代理招聘人才所需的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间完成招聘任务。解决办法：乙方应尽快进行招聘活动，确保在约定时间内完成招聘任务。若确实无法按时完成，应与甲方沟通，协商延长招聘时间。2.问题：乙方发布虚假招聘信息。解决办法：乙方应确保招聘信息的真实性，不得发布虚假信息。一旦发现虚假信息，甲方有权要求乙方立即撤下，并追究其法律责任。3.问题：甲方未按时支付招聘费用。解决办法：甲方应按照约定时间支付招聘费用。若确实无法按时支付，应与乙方沟通，协商延长支付时间。4.问题：甲方对乙方推荐的求职者进行歧视。解决办法：甲方应遵循公平、公正、客观的原则对求职者进行评价，不得歧视。若甲方歧视求职者，乙方有权要求甲方停止歧视行为，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为公司、企事业单位、政府部门等需要招聘人才的主体。2.乙方为专业