2024年劳务用工合同标准版（四篇）

2024年劳务用工合同标准版合同编号：____/劳务用工合同甲方（雇主）：_____________________________住所：___________________________乙方（劳务人员）：_____________________________住所：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、公平和诚信原则，达成以下劳务用工合同：第一条用工地点和时间1.1乙方将在甲方指定的地点从事劳务工作；1.2用工时间为自____年__月__日起至____年__月__日止；1.3如因工作需要，甲方可随时通知乙方延长用工时间。第二条劳务内容2.1乙方将按照甲方的工作安排从事以下劳务工作：____________________。2.2乙方在工作期间应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。第三条工资待遇3.1甲方支付乙方的劳务报酬为人民币_________元/月，支付方式为月薪；3.2甲方将按照国家有关法律法规的规定，根据乙方的工作表现、工作量等因素，适当调整劳务报酬。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每日__小时，每周__小时；4.2乙方享有国家规定的法定节假日；4.3甲方根据工作需要，有权安排乙方加班工作，并支付加班费。第五条保险及福利待遇5.1甲方将按照国家规定，为乙方参加基本养老保险、基本医疗保险，并按时足额缴纳相关保险费；5.2甲方将按照国家有关规定，为乙方提供工伤保险和其他福利待遇。第六条保密义务6.1在乙方工作期间及解除合同后，乙方应对甲方的商业秘密、技术资料等保密信息负有保密义务；6.2乙方不得私自泄露或以任何形式使用甲方的保密信息。第七条合同解除7.1乙方在工作期间发生下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律和规章制度；（2）乙方严重失职、玩忽职守，给甲方造成重大损失；（3）乙方患有严重疾病或因不可抗力原因无法履行合同；7.2甲方解除合同时，应支付乙方相应的劳务报酬及已经取得的福利待遇；7.3乙方有权在提前__天书面通知甲方的情况下解除合同。第八条争议解决8.1甲、乙双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；8.2如协商不能解决，可向劳动争议调解委员会申请调解；8.3如调解不成，可向人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1本合同自签订之日起生效；9.2对本合同未尽事宜，甲、乙双方可协商解决。甲方（雇主）：___________________乙方（劳务人员）：__________________日期：___________日期：__________【附件】1.甲方提供的劳务工作具体细则2.乙方的个人资料及身份证明复印件一份3.劳动保护告知书一份注意：此为劳务用工合同样本，具体合同内容还需根据实际情况进行修改。合同签订双方应认真阅读并理解合同条款，在签署之前可以进行必要的协商和修改。2024年劳务用工合同标准版（二）甲方：乙方：签订日期：____年____月____日甲方：_____乙方：_____文化程度性别法定代表人出生日期____年____月____日或委托代理人居民身份证号码参加本单位工作时间____年____月____日邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中试用期本合同终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资的元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;4.义务服兵役期间的;第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。甲方：乙方：____年____月____日2024年劳务用工合同标准版（三）总包人：（以上简称甲方）砌体清工分承包人：（以下简称乙方）由于甲方承建_____X工程的需要，经甲乙双方协议根据《中华人民共和国劳动法》及《合同法》和有关条文的规定，现将该工程有关砖砌体分项清工承包给乙方施工，为明确双方的责任和权利，特订如下条约：一、承包方式：清工二、建筑面积：按墙体实砌的墙面平方结算。三、砌体清工工作内容：包括项目：按图纸设计要求及会审纪要设计变更通知书，按国家规范及图集等要求施工，泥桶、泥铲、砌砖线及其它小型工具，图线上包括的所有砌体总包干价为22元/㎡，一次性包死，中途不做任何调整。如果乙方未将工程施工完毕，中途无故退场，甲方有权向乙方拒付余下的工程款。将余下工程款补给下个班组。四、工程质量：严格执行现行的有关施工验收规范和设计图纸的要求施工，确保合格，并在保证质量的要求下节约材料，如发现有浪费材料的现象，按实际材料价格翻一倍进行罚款。如因质量原因造成的返工，其材料费及人工费均归乙方自负。砌体之前地面应按要求湿水，冲洗干净，如发现一次扣贰佰元。五、文明施工：1）、乙方进场人员必须严格执行甲方有关规定。2）、每层的砌体完工后应做到工完料清。3）、工地现场严格进行打架斗殴。4）、小孩及不工作的妇女，严禁进入施工现场。六、付款方式：每月结算一次，按已完成实际实砌的工程量墙面每平方承包干价的80%付款，余款待砌体分项全部完工后付10%，余下10%待中间验收合格后付清。七、本工程质量要求为合格工程。八、工期：自合同签字生效之日起，至砌体全部完工后，总工期为二个月。九、安全生产：乙方施工人员必须严格按照《安全生产条例》施工，如因乙方原因发生安全事，则一切责任由乙方自己承担。十、甲方权利与义务：1）、提供乙方工人的生活用水用电。2）、对不服从管理和领导的班级，管理人员有关权更换。3）、对不遵守公司、项目部及有关部门的安全规章制度的有权进行罚款并开除当事人。4）、对故意浪费材料的班组，经劝阻后还不改正的有权进行加倍罚款。5）、对有关部门要求整改的部位，乙方必须整改合格。十一、乙方权利与义务1）、听从甲方和监理单位的指挥，服从甲方领导，遵守公司项目部及有关部门的各项规章制度。2）、自备安全帽、安全带、雨衣及劳保用品。十二、未尽事项经甲、乙双方另行商议，如发生纠纷先由劳动仲裁及有关主管部门裁决，还不能解决的，由法院裁决。十三、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日生效，工程款付清后自动失效。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年劳务用工合同标准版（四）甲方(用人单位)名称：法定代表人：_____，单位住所：委托代理人：_____，本市或县(市、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：_____，居民身份证号码：户籍所在地：省(自治区、直辖市)市县(市、区)乡(镇、街道)村(街)本市或县(市、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为(从下列A、B中选择)：A、有固定期限的劳动合同。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止;B、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：第二条试用期约定为(从下列A、B中选择)：A、无试用期;B、试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、劳动岗位和工作内容第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。三、劳动报酬第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列A、B、C中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：A、按月工资标准计算劳动报酬,每月工资为￥元(人民币大写：_____，含社会保险费用);B、按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元(人民币大写：_____，含社会保险费用);C、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：(含社会保险费用)。第五条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资级别支付给乙方。第六条工资按月支付，具体支付、结算方式为(下列A、B中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：A、每月日前结算付清上月工资;B、每月日前支付￥元(人民币大写：)，余额款按如下约定结算支付：第七条工资发放方式为(下列A、B中选择)：A、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户,工资发放均通过此账户进行;B、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第八条工作时间为(下列A、B中选择)：A、实行标准工时制。乙方每天工作8小时,每周工作40小时,休息2天;B、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第九条乙方未参加当地社会保险的,社会保险费用由乙方自行缴纳。六、劳动保护第十条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。第十一条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十二条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146—_____)。第十三条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律第十四条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十六条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1、乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;2、乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;5、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;6、乙方被依法追究